來源：環球市場播報

聯儲局理事克里斯托弗·沃勒（Christopher Waller）正倡導對聯儲局系統的支持性職能處理方式採取一種新模式，他認為將人力資源、信息技術（IT）和風險管理等職能集中化，將有助於提高效率和改善管理。

沃勒周五下午在Stanford University的胡佛研究所（Hoover Institution）舉行的一場貨幣政策會議上表示，目前在許多情況下，這些運營職能由聯儲局的12家地區性儲備銀行各自獨立處理，這些銀行在很大程度上彼此獨立運作，並向各自的理事會負責。

根據其公布的講話稿，沃勒表示：「根據新計劃，整個系統以及最終納稅人都將受益於更低的運營成本和更優的整體風險管理，各項服務在各儲備銀行之間也能實現一致交付。」

沃勒表示，新方案的細節仍有待敲定。根據該計劃，每項單獨的支持性職能——例如人力資源——將由一家儲備銀行負責，這家銀行將像其他儲備銀行的承包商一樣運作。作為交換，其他儲備銀行將放棄對這些職能如何處理的部分日常決策權。

沃勒說：「推動一場重要變革的基礎現已到位。」

對這個龐大的央行體系而言，聯儲局的運營效率已成為一個更加突出的焦點。聯儲局的許多下屬機構，包括位於華盛頓特區的理事會和遍佈全美從波士頓到舊金山的12家儲備銀行，各自都僱用了數千名員工。

去年，聯儲局制定了在未來幾年將全系統員工裁減10%的計劃。據報道，聯儲局的銀行監管人員已被指定裁員30%。

凱文·沃什（Kevin Warsh）可能在下周的參議院（Senate）投票中被確認為聯儲局下任主席。他一直主張在多個層面縮小聯儲局的影響力，認為該央行應減少在金融市場的存在感，並應遠離氣候政策等政治事務。

沃勒在周五的演講中主張，將聯儲局的支持性職能集中化，不會損害儲備銀行體系旨在培養的貨幣政策獨立性。

沃勒說：「聯儲局的分權和區域性設計有助於鞏固我們的獨立性，因為它確保了各種利益和觀點在政策討論中得到體現，這一點應該予以保留。」