2026年8月21日，FORTIOR（01304.HK，内地科创板证券代码：688279）发布《2026年限制性股票激励计划（草案）》，拟向激励对象授予不超过200万股第二类限制性股票，占本激励计划草案公告日公司11,511.408万股总股本的1.74%。其中，首次拟授予197万股（占1.71%），预留3万股（占0.03%）。本计划有效期最长不超过60个月，授予价为每股100.00元。

本次激励对象共301人，占公司截至2025年12月31日315名员工总数的95.56%。覆盖范围包括董事、部分高级管理人员、核心技术人员及技术（业务）骨干人员，不含独立董事。公司承诺不为激励对象提供贷款或担保。

业绩考核方面，首次授予部分设置2026—2028年三个考核年度，须同时满足营业收入增长率与新产品销售收入两项目标后方可归属： 1. 2026年度：较2025年度营业收入增长率不低于40%，且新产品销售收入不低于6,000万元； 2. 2027年度：较2025年度营业收入增长率不低于90%，且新产品销售收入不低于7,000万元； 3. 2028年度：较2025年度营业收入增长率不低于150%，且新产品销售收入不低于8,000万元。

个人层面，激励对象须通过当年绩效考核方可100%归属；考核不合格者当年归属比例为0%。

会计影响方面，根据Black-Scholes模型初步测算，首次授予197万股对应的股份支付费用预计总计13,938.14万元，将在2026—2029年分摊：2026年约2,689.74万元、2027年约6,705.39万元、2028年约3,282.22万元、2029年约1,260.80万元。

若公司或个人触及《上市公司股权激励管理办法》禁止情形，未归属股份将被取消。公司表示，全部在有效期内的股权激励计划标的股数累计不超过公司总股本的10%，任一激励对象通过全部有效激励计划获授股份累计不超过公司股本总额的1%。

激励计划尚需公司股东大会审议通过后方可实施。