普源精电科技股份有限公司（00537）9月16日在上海证券交易所网站披露《董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况的说明》。公告显示，公司已完成拟授予激励对象名单的内部公示及合规性核查，期间未收到任何异议。 公司第三届董事会第七次会议已于2026年8月7日审议通过《关于〈普源精电科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等多项与股权激励相关的议案。随后，公司于2026年8月8日在上海证券交易所网站同步披露激励计划草案、实施考核管理办法及激励对象名单。 按照《上市公司股权激励管理办法》要求，普源精电自2026年9月4日至2026年9月14日对拟激励对象的姓名和职务进行了不少于10天的内部公示。董事会薪酬与考核委员会表示，截至公示期满，未收到任何员工对名单提出异议。 董事会薪酬与考核委员会核查了拟激励对象的身份证件、劳动或聘用合同及在公司担任的职务，确认： 1. 所有拟激励对象符合《中华人民共和国公司法》及《公司章程》规定的任职资格； 2. 无人员存在《上市公司股权激励管理办法》列明的不得成为激励对象情形； 3. 激励对象均为公司核心骨干员工及董事会认为需要激励的其他人员，不含独立董事、单独或合计持股5%以上的股东、实际控制人及其近亲属。 公司表示，薪酬与考核委员会认定本次限制性股票激励计划的激励对象资格合法有效，后续将按审议程序推进相关授权及实施工作。