2026年9月，深圳麦科田生物医疗技术股份有限公司（02041，以下简称“麦科田”）发布《董事会成员提名及多元化政策》。该政策依据《中华人民共和国公司法》及香港联合交易所有限公司《证券上市规则》下的《企业管治守则》等法规制定，明确了董事会在提名新任或连任董事时的原则与流程，并就提升董事会多元化提出具体要求。 要点如下： 1. 任命原则：所有董事任命坚持“用人唯才”，同时充分考虑董事会成员的多元化价值，包括性别、年龄、文化与教育背景、专业及行业经验等多项因素。 2. 多元化指标：公司提出在技能、经验、年龄及性别等方面保持均衡，承诺在董事会及高级管理层维持至少一名成员的性别需与其他成员不同。 3. 提名流程：董事会提名委员会将依据专业资格、时间投入、独立性及继任规划等多重条件，评估并向董事会建议候选人名单。 4. 信息披露：公司将在年度企业管治报告中披露董事会组成（包括性别、年龄及服务年限）、多元化政策执行情况、具体可量化目标及进展，以及高级管理人员与全体员工的性别比例。 5. 有效时间：该政策自麦科田公开发行H股并在香港联合交易所有限公司上市之日起生效实施，由公司董事会负责解释和修订。 麦科田表示，董事会层面的多元化是实现公司战略目标与可持续发展的关键。提名委员会将定期检讨并改进相关政策，以确保其有效落实。