8月20日，FORTIOR（01304）在港交所发布海外监管公告，披露《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。公司将通过明确的公司层面业绩指标与个人绩效考核，保障激励计划的顺利实施并提升公司治理水平。以下为本次考核办法的核心要点：

1. 考核对象与机构 – 考核范围涵盖董事、高级管理人员、核心技术人员及技术（业务）骨干等全部激励对象。 – 董事会薪酬与考核委员会主导考核，人力行政中心负责具体执行，董事会对考核结果进行最终审批。

2. 股权激励归属前提 – 激励对象在各归属批次前须满 12 个月任职期限。 – 个人年度绩效仅分“合格”和“不合格”两档，合格者当期限制性股票可100%归属，不合格者归属比例为0%。

3. 首次授予部分业绩考核目标（考核年度：2026—2028 年） – 2026 年：以2025年度营业收入为基数，营业收入增长率不低于40%；当年新产品销售收入不少于6,000万元。 – 2027 年：以2025年度营业收入为基数，营业收入增长率不低于90%；当年新产品销售收入不少于7,000万元。 – 2028 年：以2025年度营业收入为基数，营业收入增长率不低于150%；当年新产品销售收入不少于8,000万元。 未达成上述任一年度目标的，当年全部激励股份取消归属、作废失效。

4. 预留部分业绩考核目标 – 若预留限制性股票在2026年第三季度报告披露前授出，其考核目标与首次授予部分保持一致； – 若在该报告披露后授出，则业绩考核期缩短为2027—2028年，两年对应目标如下： • 2027 年：营业收入较2025年增长率不低于90%，新产品销售收入不少于7,000万元； • 2028 年：营业收入较2025年增长率不低于150%，新产品销售收入不少于8,000万元。

5. 业绩考核频次与结果运用 – 公司层面业绩与个人绩效均按年度进行一次考核。 – 达成公司及个人考核要求方可完成当期限制性股票归属；未满足条件的股份不予递延，直接失效。

6. 实施与生效 – 上述考核办法由公司董事会制定、解释及修改，并自股东大会审议通过且2026年限制性股票激励计划生效之日起实施。

公司提示，上述业绩目标仅作为股权激励归属条件，并不构成对投资者的业绩预测或实质性承诺。