2026年8月28日，杭州泰格医药科技股份有限公司（泰格医药，03347.HK）发布《2026年A股限制性股票激励计划（草案）》的海外监管公告。

本次激励计划拟向包括公司及子公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员在内的513名激励对象授予限制性股票合计950万股，占公告日公司总股本8.61亿股的1.103%。激励工具为第二类限制性股票，来源为公司以自有资金从二级市场回购的A股普通股，授予价格确定为39.32元/股。公司承诺不设预留权益，且任一激励对象通过全部在有效期内股权激励计划获授股份累计不超过公司总股本的1%。

有效期方面，激励计划自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。归属分三期进行：自授予日起12个月、24个月和36个月后，分别安排40%、40%和20%的归属比例。每批次归属后，激励对象所获股份需再行锁定3个月。

业绩考核以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为核心指标（剔除股权激励成本影响），以2025年净利润为基数设定“目标A”和“目标B”两档： 1) 2026年净利润增长率不低于60%（目标A）或45%（目标B）； 2) 2027年净利润增长率不低于155%（目标A）或103%（目标B）； 3) 2028年净利润增长率不低于240%（目标A）或170%（目标B）。 对应归属比例为：完成目标A归属100%，介于目标B与目标A之间归属80%，未达目标B则该期不归属。

个人层面，公司将依据《2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法》对激励对象进行绩效评定，评分档为A+、A、B、C、D，其中A+、A、B、C档可参与归属，D档当期归属比例为0%。

董事会预计，按Black-Scholes模型测算，计划总股份支付费用约7,914.19万元，将在2026年至2029年分期摊销，分别影响各年度成本费用1,308.82万元、4,468.38万元、1,753.60万元及383.40万元。

公告称，如公司或激励对象出现《上市公司股权激励管理办法》规定的不得实施或参与激励计划的情形，相应未归属的限制性股票将被取消并作废。全部议案尚需提交股东大会审议通过后方可实施。