快科技4月22日消息，微软正在加大对员工绩效的管理力度，低绩效员工的日子愈发难熬。据媒体报道，微软新任首席人力资源官艾米·科尔曼（Amy Coleman）在一封内部邮件中向管理人员介绍了新的政策和工具，旨在快速解决低绩效问题。邮件指出，微软新增了一种处理低绩效员工的方式：这些员工在两年内不得在微软内部调岗，也不能被公司重新聘用。今年年初，微软已经解雇了2000名被认为表现不佳的员工，且未支付遣散费...
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