有报道指恒生银行(00011.HK) 自3月尾下旬发放花红后，罕有地进行较为广泛的裁员行动，现阶段主要涉及后勤支援部门策略及企业发展部、资讯科技部及企业传讯部，涵盖高级至基层员工，削减幅度约10%至50%不等，传裁员行动拟于6月底前完成。
消息指，不同部门对于裁员的处理手法各有不同，有员工遭即时解雇获赔代通知金，亦有员工是在1个月前获通知将被解雇，这类按通知期作事前通知遭解雇的员工，将不获代通知金赔偿。不过，该行向所有被解雇员工作出的长期服务金赔偿优于劳工法例要求。

此外，恒生又仿效母公司汇丰控股(00005.HK) ，即使受影响部门尚未被炒的员工，也要重新申请职位，与内外部应征者竞争。目前恒生正在招聘百多个职位，有关员工可随意申请任何职位，若然见工失败，又或主动放弃重新申请职位，都一样作裁员处理。不过，据指部分须重新申请职位的恒生员工其实早已内定可以留下来。

恒生发言人回应媒体查询时，未有否认裁员，亦未有透露裁员数目，只重申为应对瞬息万变的市场环境和客户日益多元化的需求，该行不时检视业务组合和营运，并会作出适切的调整，包括优化或创建新职能、调整业务架构，以及提升员工的技能等，以更好地为客户提供优质的服务。
有分析指汇控为精简架构而重组，恒生难免亦要跟随，加上恒生的资产质素受压，去年其不良贷款率升达6.12%，业绩表现受关注，尤其目前环球经济前景极不明朗，或促致使该行重组裁员来节流。据该行去年度的年报显示，共有约7,000名员工，当中不包括中国业务。(ss/a)(港股报价延迟最少十五分钟。沽空资料截至 2025-05-13 16:25。)
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