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运营商财经网 实习生付桢/文

近期，运营商财经网从广发证券股份有限公司（简称广发证券）2024年年报中发现，2024 年广发证券高管薪酬有所变动。其中广发证券董事长林传辉薪酬微降，更值得注意的是林传辉的年龄。

公开资料显示，林传辉出生于 1964 年 2 月，今年 61 岁，按理已超过法定退休年龄。广发证券听起来让人以为是国企，但实际上是市场化混合所有制企业，所以，其高管的退休年龄由股东与高管协商，并不是说60岁就一定要退休。

林传辉1985年在吉林大学取得经济学学士学位。1985年7月步入工作。1995年12月进入广发证券工作，先后担任广发证券多个部门经理和副总经理。自 2021 年 7 月起获委任为广发证券董事长。可以说林传辉在广发系统里已经深耕30年。

在林传辉的带领下，广发证券 2024 年取得了不错的成绩。年报显示，2024 年，广发证券实现营业收入 271.99 亿元，同比增长 16.74%；归属于上市公司股东的净利润 96.37 亿元，同比增长 38.11%；加权平均净资产收益率 11.11%，同比增加 2.85 %。

值得注意的是，根据广发证券年报，近年来广发证券高管人员的薪酬变化升降不一，但稳定微动。2024年广发证券董事长林传辉薪酬为 232.10 万元，与2023 年薪酬 236.2 万元相比微降，降幅 1.7%。

其他高管2024年的薪酬有升有降。其中常务副总经理、财务总监孙晓燕薪酬由213.23万元升至225.75 万元，在高管薪酬变化后排在董事长林传辉后面。接着是副总经理李谦的薪酬由2023年的212.93万元微涨至2024年的213.71 万元。同时也有高管升职降薪和升薪，2024年升任副总经理的欧阳西薪酬从213.56万元降至210.26 万元。而2024年升任总经理的秦力的薪酬从2023年的203.4万微涨至2024年的208.95万元；

值得关注的是，在近年来证券行业薪酬结构变革的情况下，众多券商已经开始逐步逐级推动高管限薪300万元的政策，其他员工薪酬按照职级梯度设置。

事实上，从众多券商公布的年报中可以看出，2024年大多数券商高管薪酬已经降至300万元以下。本次广发证券薪酬调整已经呈现稳定趋势，薪酬上下浮动并不剧烈。2023年的高管薪酬合计3224.44万元，2024年则降至3176.48万元，两年来高管薪酬累计6400.92 万元，占同期公司净利润的 0.385%，显著低于头部券商的 0.5%～1.2% 区间。

（责任编辑：赵鑫雨）

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