一边是机器人企业掀起 “抢人大战”，另一边是“能干活的人”依旧难找，机器人行业的人才困境或许正逐步显现。 6月20日，第一财经记者采访多位机器人企业高管、行业猎头和求职者后了解到，除了正职员工外，机器人企业也在争抢优质的高校生源作为研发“后备役”，实习生与正职员工比例达到1：1。与此同时，随着机器人产品的逐步小范围落地，企业对于人才的要求也越来越具体，更倾向于有成熟项目经验的人员。 此外，第一...
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