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Ross Kerber

路透7月9日 - 将美国高管的薪酬与企业多元化指标挂钩的做法曾风靡数年。但一项新的审查发现，随着企业对保守派激进分子和美国总统特朗普政府的压力做出回应，这种情况已不复存在。

薪酬咨询公司 Farient Advisors 发现，根据今年提交的代理声明，标普 500 强企业中表示在高管薪酬计划中采用多元化、公平和包容性措施的比例下降到了 22%。去年这一比例为 52%，2023 年达到 57% 的峰值。

Farient 公司可持续发展业务主管布赖恩-布埃诺（Brian Bueno）说，这一下降反映了公司所面临的来自保守派激进分子的压力 (link)，他们认为这些做法鼓励歧视。他预计会有更多公司效仿，因为高管们担心，如果他们被视为拥护多元化措施，就会面临政府的压力。

布埃诺说："许多人都在关注特朗普的行政命令，比如鼓励私营部门 "结束非法dei歧视和偏好 (link)"。

Bueno 说："在企业高管中，我们知道有一些案例，他们认为(薪酬) 措施带来的法律风险太大，因此停止使用。

他说，在其他情况下，公司可能仍然考虑多元化，但用不同的术语来衡量。他说，这些公司的领导者 "找到了一种方法来修改他们的语言，以避免它看起来像一个 DEI 措施"。

即使使用了多元化激励措施，其在标准普尔 500 强公司首席执行官总薪酬中所占的比例通常也不会超过几个百分点。2024 年， 他们的薪酬中位数达到 创纪录的 1680 万美元 (link)。2020 年，手无寸铁的黑人乔治-弗洛伊德（George Floyd）被警察杀害后，美国全国上下都在讨论种族问题，企业希望借此回应这一话题，因此这些指标在 (link) 上越来越受欢迎。

赛斯纳公务机制造商德事隆TXT.N在去年的代理声明中表示 ，"招聘多样性 "指标被用于设定高管5%的年度奖励薪酬。但德事隆表示，将改用ESG指标，根据今年的代理声明，ESG指标将跟踪 "与安全、可持续发展和高绩效员工参与相关的进展"。德事隆发言人拒绝发表进一步评论。

今年仍在使用多元化薪酬目标的一家公司是威瑞森公司（Verizon）。 VZ.N 它在 4 月 7 日提交的文件中说："作为一家拥有广泛客户和员工基础的大型跨国公司，我们知道，当我们的员工和业务合作伙伴反映出多元化的观点和经验时，我们的运营就会得到加强。

但在今年 5 月，Verizon 表示将终止这些目标和其他多元化努力，因为它正在寻求联邦通信委员会的合并批准 (link)。"Verizon 首席法务官 Vandana Venkatesh 当时表示："Verizon 认识到，一些多元化发展政策和做法可能与歧视有关。Verizon 代表拒绝进一步置评。

另一家改变薪酬条款的公司是万事达卡MA.N，该公司表示，从今年起，它将不再使用 部分与性别薪酬均等挂钩的修饰词。万事达卡在 4 月份提交的一份文件中说，这一变化 "反映了自 2021 年以来在温室气体排放、金融包容性和性别薪酬均等方面取得的重大进展"。万事达卡的一位代表拒绝进一步置评。

万事达卡曾面临一项股东决议，要求其考虑取消薪酬目标，该决议由保守派激进组织 "国家法律与政策中心"（National Legal and Policy Center）提出。该组织称万事达卡的举措具有 "歧视性"。万事达卡以这一变化为由，赢得了监管机构的许可 (link)，跳过了对该项目的表决。

该中心的副主任卢克-佩洛特（Luke Perlot）对这一转变表示赞赏，并表示明年他的组织将就公司是否真正放弃 DEI 的问题向其施压。"他说："我们认为有些公司只是换了个名字而已。

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