就在两周前，墨尔本东南区某购物中心里上演了惊险的一幕：一名四岁的迷路女童在立体停车场里失声痛哭，所幸，在几位善良路人的帮助下，这位女童被安全送回了父母身边。

然而，令人愤怒的是，女童的父母双双在给刚满一岁的儿子喂饭。在得知女儿走失并被安全送回后，女童父亲的第一句话是：“光忙着看大胖小子了，哎呀，一看见儿子呀，心里就有说不出的高兴！”

同样是两周前，来自悉尼北区的Tommy迎来了7岁生日，在生日派对结束后，他收到了来自父母的超豪华礼物：PlayStation 5、Meta Quest VR 3，还有一辆全新的捷安特Trance 3双减震山地自行车。

保守估计，这一套礼物价值轻松超过4,000澳元。并不算富裕的一家，毫不遮掩地将仅有的资源倾斜给了Tommy，而比自己大4岁的姐姐，却骑着小红书上买的二手自行车，拿得出手的只剩一件早已扣不上的淘宝公主裙。

然而，这种现象并不特殊，反而是在悄无声息中渗透到了澳大利亚。

对生育男孩的执着追求，在亚洲有着深刻的历史根源，并且在现代史中随处可见。而这种习俗，影响的不仅仅是家庭文化，更是社会价值观，乃至经济发展道路上的重要阻力。

根据中国国家统计局2020年数据，中国出生人口性别比例为111.3:100，严重的男女出生人口性别失衡意味着未来生育率、人口增长以及经济发展的重大挑战。而目前，中国正有3,100万男性，注定终身单身。

“你仔细看，无论是公校还是私校，如果家里的前几个孩子是女孩，最小那个肯定就是男孩”，来自墨尔本的Mona告诉我们。“拼男孩”是不少澳洲华人家庭内部和外部的一个重要项目。

对内，能生出男孩，是给公婆的交代，也是对自己生育能力（和择偶）的证明。

对外，则是家族香火得以延续，后继有人乃，至成为日常谈资的重要战略资产。

那么，为什么会存在重男轻女的思想呢？这种思想又是怎么入侵澳洲的呢？

其实，重男轻女并不是某个文化独有，而是在很多农业社会里都出现过。它之所以成为主流，和当时的生产方式、社会结构和文化观念密切相关。

首先，在以体力为主的农业社会里，大部分家庭中的主要劳动力都是男性，比如耕田、打猎，甚至保卫土地，都不是女性的主要职责，因为女性在怀孕、生育和抚养后代的阶段里，往往无法“创造等同的价值”。

第二个原因，来自于宗教制度和家族观念。比如，中国在周朝确立的宗法制度特别强化了父系血统的重要性。土地和爵位必须由男性继承，女性没有独立财产权。

这一点，在简·奥斯丁的名作《傲慢与偏见》中同样有类似的叙事——伊丽莎白的父亲 班纳特先生（Mr. Bennet）只有五个女儿，没有儿子。而按照当时英国的法律与家族制度安排，他的庄园不能由女儿继承，而是必须传给男性继承人。

所在，那时的英国同样出现了“没有儿子=家产旁落”的社会矛盾。

回到中国，儒家思想后来进一步制度化了这种观念，例如《礼记》、《大戴礼记》里都强调“三纲五常”，女性从属于“夫”“父”“子”。

最后，也是近代历史上最主要的一个原因——经济保障与养老体系的缺失。

因为在没有完善社会保障的社会里，依靠子女养老，也就是“养儿防老”，成为了老年人的重要保险——结婚后，男方家属于“添丁”，而女性则变成“嫁出去的女儿泼出去的水”，在男性肩负起赡养自己父母的同时，女性对原生家庭能够带来的“潜在收益”就大大减少。

所以，换句话说，重男轻女，是一种落后、封建并且适用于缺乏完善养老保障体系环境下的记性价值观。

那么，在澳洲，有必要去执迷这种思想吗？

其实大可不必，因为与这种陈旧观念形成鲜明对比的，是澳洲社会对性别平等的追求，这又主要体现在职场性别平等、婚姻法保护、完善养老体系，以及澳洲现世主义的社会价值观。

澳洲统计局（ABS）数据显示，全职工作的女性周薪中位数为1556澳元，男性为1808澳元，性别薪酬差距为13.9%，远低于中国的22%。而无论是男性还是女性，都可以享受由国家就业标准 （National Employment Standards, NES）规定的32周带薪产假，显著缩小了性别在工作中的差距。

另外，在管理层的岗位中，女性占比高达39.2%，比如：

麦考瑞集团（Macquarie Group）的首席执行官（CEO）Shemara Wikramanayake

澳航（Qantas）的首席执行官（CEO）Vanessa Hudson

大型矿业与农业集团Hancock Prospecting的执行主席（Executive Chairman），同时也是澳洲首富的Gina Rinehart

澳洲最大零售商之一Woolworths集团的首席执行官（CEO）Amanda Bardwell

除此之外，还有澳大利亚电讯（Telstra）、澳大利亚证交所（ASX）、可口可乐澳洲分公司（Coca-Cola Amatil）的CEO，均为女性。

这一比例在全球名列前茅，并且仍在增长中。

社会保障和养老方面，澳洲养老体系核心的强制养老金（Superannuation Guarantee）要求雇主必须为全职员工支付11.5%（后续将上升到12%）的养老金，这些养老金自动进入员工的养老金账户，在退休前不得领取。

对于没有足够积蓄或养老金的人，澳洲政府还提供政府养老金（Age Pension）。截止2025年7月1日，单人可以每两周领取1,149澳元，而一对夫妻则可以领取1,732澳元，分别折合每年29,874澳元和45,037澳元。

不仅如此，从文化价值观的角度来看，澳洲人在退休后也鲜少在经济上依赖子女赡养，反而是注重感情上的陪伴。

所以，在澳洲身体力行地支持重男轻女不仅是无用功，更是违背公平、平等价值观之下的陋习。

正如诺奖得主Amartya Sen在其《缺失的女性》一书中所说的：“移民给了女性挣脱枷锁的机会，但有些人选择继续戴着它。”