国民银行（NAB）周一在公布季度财报时透露，由于其薪资系统出现问题，许多员工的工资总共被少支付，并已拨出1.3亿澳元用于一项应对这些问题的计划。

在新发布的季度营运更新资讯中，该银行表示，其本财政年度的运营费用将比上个财政年度高出4.5%，因为它正在对仍在调查的问题做出反应。

国民银行表示，在2025财政年度，与“识别、纠正和补救薪资问题”计划相关的成本估计为13亿澳元，但随着审查的进展，补发雇员被少支付工资的成本可能会更高。

该银行没有透露它共少付了多少员工工资。

在另一份向澳洲证交所（ASX）的新闻稿中，国民银行表示，它已根据当前和某些历史协议对与工资相关的福利进行了更广泛的审查。它正在将工人转移到一个新的人力资源和薪资平台上。

它表示，当前的问题是在去年的审查和过渡到新企业薪酬协议期间发现的。国民银行表示正在与公平工作申诉专员公署（Fair Work Ombudsman）和金融部门工会合作解决这一问题。

国民银行总裁艾荣（ Andrew Irvine）表示，这种情况“令人失望，必须解决”。

这些问题涉及一系列员工福利未获确认，包括加班津贴、长期服务假和加班工资率。

国民银行的人事和企业文化主管怀特（Sarah White） 说：“正确支付我们的同事是绝对的优先事项。我们对这种

国民银行在季度财报中说，截至6 月底的三个月现金利润为17.7亿澳元，与前两个季度的平均水平相比下降了1%，这是由于商业银行业务的信用减值费用增加。

这家澳洲四大银行之一表示，第三季度已承担2.54亿澳元的信用减值费用，其中包括与澳洲和新西兰的商业贷款以及无担保澳大利亚零售投资组合有关的2.1亿澳元的个人费用。

国民银行的商业银行部门在6 月份录得最快的一个月的新贷款。

它表示，6月季收入增长了3%，而净息差增长了8 个基点。由于员工成本上升、技术支出增加和补救成本增加，费用增加了3%。