Daniel Wiessner

路透社9月30日 - 美国负责执行工作场所反歧视法的机构周二起诉苹果公司AAPL.O，称其一家零售店的经理在解雇一名犹太裔员工之前发表了反犹太言论，并拒绝了他的休假请求。

平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）称，弗吉尼亚州雷斯顿苹果专卖店的经理对员工泰勒-斯蒂尔（Tyler Steele）说，他身上有体味，强迫他在犹太安息日工作，并警告他不要与同事讨论2023年10月哈马斯袭击以色列的事件。

这起向弗吉尼亚州亚历山大联邦法院提起的诉讼指控苹果公司存在宗教歧视和报复行为，违反了 1964 年《民权法案》第七章的规定。EEOC 要求斯蒂尔支付未具体说明的拖欠工资和其他损害赔偿，包括对 "恶意和鲁莽行为 "的惩罚性赔偿。

苹果公司没有回应置评请求。

EEOC 通常起诉雇主基于性别、种族、残疾、怀孕和其他受保护特征的歧视行为。由共和党总统唐纳德-特朗普（Donald Trump）任命的代理主席安德里亚-卢卡斯（Andrea Lucas (link)）是一位保守的基督徒，在她的领导下，委员会对宗教歧视进行了新的审查。

在八月份的一份声明 (link) 中，卢卡斯声称，在民主党总统乔-拜登执政期间，"宗教保护往往被清醒的政策所取代"。

根据周二的诉讼，斯蒂尔于 2007 年开始在雷斯顿苹果专卖店工作，担任 "苹果天才"，为顾客提供建议和技术支持，并于 2023 年皈依犹太教。

平等就业机会委员会说，当年新聘的经理拒绝了斯蒂尔提出的周五和周六不上班的要求。犹太教安息日从周五日落后开始，到周六日落后结束。

诉讼称，斯蒂尔曾两次向苹果公司投诉该经理，但其行为并未改变。平等就业机会委员会称，斯蒂尔是在 2024 年 1 月被解雇的，当时他拒绝了经理提出的在周五上班的要求。

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