大型企业收购初创公司时，往往更看重他们的人才而非产品，这种现象并不罕见。这种被称为“收购式招聘”的策略，让大公司得以绕过传统招聘流程直接获取人才。然而，随着人工智能人才争夺战白热化，Meta、谷歌和微软等巨头开始在AI初创企业实施“反向收购式招聘”——即抢夺明星人才并获取技术授权，并将其余员工弃之不顾。科技巨头们既收获人才，又规避了直接收购公司时可能面临的政府审批和反垄断审查。剩余员工则在残存的...
网页链接大型企业收购初创公司时，往往更看重他们的人才而非产品，这种现象并不罕见。这种被称为“收购式招聘”的策略，让大公司得以绕过传统招聘流程直接获取人才。然而，随着人工智能人才争夺战白热化，Meta、谷歌和微软等巨头开始在AI初创企业实施“反向收购式招聘”——即抢夺明星人才并获取技术授权，并将其余员工弃之不顾。科技巨头们既收获人才，又规避了直接收购公司时可能面临的政府审批和反垄断审查。剩余员工则在残存的...
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