文 | 新识研究所互联网人常调侃自己的职场三大错觉：这次裁员不会轮到我、年底KPI肯定能超额完成、手里的期权迟早能变现。前两个如今很难说准，但是大厂们今年对期权的比例和归属方式格外关心起来。11月3日小红书宣布调整员工入职期权归属方式，从原先与阿里一致的“50%+25%+25%”模式，改为“15%、25%、25%、35%”的梯度归属方案，这一调整自2024年1月1日起正式生效。一个月前，小红书已将...
网页链接文 | 新识研究所互联网人常调侃自己的职场三大错觉：这次裁员不会轮到我、年底KPI肯定能超额完成、手里的期权迟早能变现。前两个如今很难说准，但是大厂们今年对期权的比例和归属方式格外关心起来。11月3日小红书宣布调整员工入职期权归属方式，从原先与阿里一致的“50%+25%+25%”模式，改为“15%、25%、25%、35%”的梯度归属方案，这一调整自2024年1月1日起正式生效。一个月前，小红书已将...
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