来源：投行圈子
宁德时代“抠门”涨薪背后：一场成本仅占利润0.48%的人才防御战
一封涨薪150元的邮件，让这家万亿电池巨头成为全民热议的焦点，数字背后的战略考量远比表面看起来复杂。
“自2026年1月1日起，对公司1至6职级员工的基本工资每月统一上调150元。”——这封来自宁德时代人力资源部的邮件近日引发网络热议。
每月150元，一年增加1800元，对于一家前三季度日赚约1.8亿元、总市值超过1.75万亿元的全球动力电池龙头企业来说，这笔开支确实不算大。
如果以公司13.2万员工计算，这次涨薪每年增加的人力成本约为2.376亿元。而宁德时代2025年前三季度归母净利润已达490.34亿元，这次涨薪的成本仅占前三季度利润的约0.48%，相当于公司不到两天的净利润。
01 涨薪背景
宁德时代正处于关键的转型时期。2025年，公司密集发布了第二代神行超充电池、骁遥双核电池以及搭载NP3.0安全平台的系列产品。
财报数据显示，2025年前三季度，公司实现营业收入2831.72亿元，同比增长9.28%；归母净利润为490.34亿元，同比增长36.20%。
这家成立于2011年的公司已连续八年动力电池使用量保持全球第一。截至2025年上半年，其动力电池全球累计装车约2000万辆，储能电池累计应用于超过2000个项目。
02 实质影响
调整后，按单休模式计算，产线员工月综合收入可达7500元左右，较此前提升约5%。
此次涨薪针对的是底薪，而底薪直接影响加班费的计算基数，这意味着部分员工的实际收入增长可能高于150元。
与公司整体薪酬水平相比，宁德时代2024年人均年薪为23.63万元，较上年增长1.06万元。
对基层员工而言，这次年度普调1800元与公司整体人均增长超1万元形成对比。
03 多维压力
在看似平静的“宁王”王座之下，一场多维度的行业绞杀正在悄然进行。
动力电池行业的竞争已从单纯的价格战，演变为技术、成本、供应链和地缘政治的全方位博弈。
主要竞争对手正从不同维度冲击宁德时代的市场地位：
行业数据显示，2024年中国动力锂电池行业CR3（前三名市占率）已达76.1%，市场加速向头部企业倾斜。正是在这样的竞争格局下，宁德时代2024年营收同比下降9.70%，但净利润却逆势增长15.01%。
04 行业挑战
对于制造业企业而言，基层员工的稳定性往往比高端人才更能直接影响产能。电池生产经验的熟练工尤为紧缺，员工流失率每降低1%，就能为企业节省数百万元的新员工培训成本。
此次涨薪可以视为宁德时代在行业竞争白热化阶段的一种人才防御策略。特别是在年底生产任务重、行业产能利用率高的时期，稳定的员工队伍对保障交付至关重要。
摩根大通在涨薪消息公布后发布研报，将宁德时代A股目标价从480元上调至520元，称其为“全球最具估值吸引力的电池股”。这表明资本市场将这一举措解读为积极的成本控制和人才管理策略。
新能源行业正面临着“高端人才抢破头、熟练的基层员工招不满”的结构性矛盾。制造业基层用工缺口持续扩大，尤其在电池生产领域，经验丰富的熟练工成为稀缺资源。
在薪酬竞争方面，高端岗位的差距较为明显：特斯拉能源事业部相关岗位平均年薪约130万，LG新能源约110万，均高于宁德时代的约95万。这迫使宁德时代必须在其他方面增强对人才的吸引力。
从校园招聘来看，宁德时代2025年3月对应届毕业生提供的月综合薪资约为6000至8000元起，综合年薪在7万至10万元之间。如何将这些新人培养并留任为熟练员工，是公司长期发展的重要课题。
05正面意义
尽管150元的涨幅在社交媒体上引发不同声音，但宁德时代这一举措的正面意义值得肯定。
在经济增长放缓、许多企业缩减人力成本的背景下，任何形式的涨薪都是对员工价值的认可。
作为行业龙头企业，宁德时代的这一举动也为整个新能源制造业树立了标杆。当技术红利与规模效应叠加时，企业开始有能力、也有责任让更多普通员工分享增长果实。
这次涨薪传递出一个清晰信号：技术领先带来的利润增长，正在逐步向一线员工倾斜。
虽然金额不大，但这是一个积极的开始，有望推动新能源行业更加关注基层员工的福利待遇。
股价在涨薪消息公布当天尾盘拉升，收于382.97元/股，涨幅达2.62%。与资本市场的积极反应相比，宁德时代对13.2万名员工中的基层人员每月增加150元收入，更像是一次精密的成本计算。
随着宁德时代与Stellantis集团在西班牙投资41亿欧元的电池工厂奠基，这家中国电池巨头的全球征程面临更复杂挑战。
当动力电池战争的维度已从工厂车间延伸到全球政治、材料革命和人工智能研发时，那笔仅占利润0.48%的年度人力成本投入，也许正是“宁王”为稳固其万亿帝国打下的又一根基石。
总之，笔者认为，涨了总比不涨要强。
多少企业正在降薪、裁员，甚至某互联网大厂BD昨天都被爆出消息，大幅裁员。
希望宁德时代能够释放更多就业机会，大家好，才是真的好。
加油，宁德时代。