（来源：今晚报）
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【#80万年薪局长遭解聘门锁被换交接难#】#云南滇中新区三名前局长公开讨薪#“我们立即发函，要求提供这三项指控的事实依据、处理程序和意见。至今没有任何回复。”周源质疑：“你说我违纪得拿出证据、走程序，不能先解聘再提出‘罪名’，这不是本末倒置吗？”周源表示，包括他在内的三名前局长多次以书面形式向相关部门作出报告、进行沟通，但没有收到相关进展。#官方回应局长因80万年薪未兑现仲裁#周源向@津云新闻 记者梳理了自上任以来几次薪资变动的具体情况。2020年8月，经组织流程公示正式上任后，勇某某称承诺的80万元年薪被分为两部分，包括20万元的基本工资和60万元的绩效工资。“从2020年8月至2021年底，这部分年薪都是正常发放到位的。“从那之后绩效部分就完全停发了。”2022年初，三人接通知调整薪资结构：每年48万元的基本工资和32万元的绩效工资，总年薪不变。“但实际每月只发了3.2万元，发了5个月后又降到1.6万余元，绩效全部停发，与承诺差了50多万元。”周源透露，调整仅通过口头传达，无正式文件。周源告诉津云记者，2024年3月20日，包括他在内的三名前局长曾被相关领导口头告知，因“连续两年考核不合格”，拟予以解聘。他表示，2021年以前他是可以依考核结果拿到考核工资的，2022年单位就没有给出过任何书面的考核结果”。他质疑，“我们是通过社会化公开招聘，按照规定进行遴选考核正式上任的。按规定解聘我们也应当经过相关组织流程，某一个人是无权决定的。我们也提出了要求出具正式的书面通知，但无果。一年半之后却突然收到了一个以‘未按职责开展招商引资工作、严重违反规章制度、严重违反劳动纪律’为由的《解除（终止）劳动合同通知函》。”2月2日的庭审现场，滇中新区人力资源中心指出三位当事人在任职期间分别存在7-17个工作日的旷工情况，且未按职责进行招商引资工作，存在严重违反规章制度和劳动纪律的行为，因此依法解除劳动合同。但三位当事人辩称不存在上述违规、违纪行为，“我们的工作性质本身就会有很多外出情况，他们用门禁记录，而不是考勤记录来证明旷工本身就不合理。”周源表示，“况且此前也从未约定过必须每天考勤打卡”“所谓的规章制度，也不适用我们的职级”。周源提及，按照彼时招聘的相关文件规定，三人应聘的分别为京津冀、长三角、珠三角区域招商局局长，任职地应在滇中新区驻北京、上海、深圳办事处。“但事实上自上任以来我一直在昆明工作，而我家在北京。”他告诉记者，收到解聘通知时自己正在休年假，刚刚回到北京家中。年假结束后他又回到位于昆明的办公室与相关领导面谈沟通，“去年11月27日下午，我就发现办公室的门锁打不开了，疑似被换了锁。我进不去，也没法正常交接工作了。”针对事件过程，津云记者也分别向另外两位当事人求证，二人称上述事件均属实。（津云新闻记者彭俊勇、实习记者韩煦 图片由受访人提供）