Nora Eckert
路透底特律2月11日 - 据四位知情人士透露，福特汽车F.N首席执行官吉姆-法利（Jim Farley）周三在一次全体会议上告诉员工，由于该公司实现了提高汽车质量的目标，全公司的奖金将提高到130%。
法利告诉与会者，奖金提高的主要原因是汽车制造商提高了车辆的初始质量，该质量指标衡量的是车辆拥有后前90天内的维修情况。其中两位知情人士表示，法利称这项指标是十年来最好的。
福特全公司的奖金是根据公司每年制定的一系列指标确定的。这些指标确定了所有受薪员工都有资格获得的基准金额，高于 100%的数字表示公司超过了这些指标。个人业绩可以增加或减少这一数额。这些奖金适用于福特全球的受薪员工，其中包括大约 75,000 名员工。
该汽车制造商将员工薪酬与质量和财务业绩等关键指标挂钩，这些目标每年都会重新评估。2023 年的奖金设定为 84%，2024 年设定为 69%。公司当时的目标包括电动汽车销量和车联网服务的增长。
据一位熟悉内情的人士透露，2025 年的目标尚未公开披露，但与 2024 年大致相同。
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