CNBC 昨日（3 月 20 日）发布博文，报道称在英伟达年度 GTC 大会上，黄仁勋宣布了一项颠覆性的薪酬模式：在工程师几十万美元底薪的基础上，额外发放相当于底薪 50% 的“AI 算力 Tokens”，鼓励员工调用 AI 智能体来大幅提升生产力。

黄仁勋表示此举是为了提升员工的生产力，工程师可以使用这些 Tokens 来部署和运行 AI 智能体（AI Agents），让它们自动完成繁琐的任务。黄仁勋指出，算力 Tokens 正在成为硅谷抢夺顶尖人才的新型筹码。

CNBC 解读认为，此举折射出黄仁勋对未来工作形态的宏大构想：人类工程师将转变为“管理者”，只需输入极少的指令，就能监督大量 AI 智能体自主完成复杂的多步骤任务。

黄仁勋透露，英伟达目前拥有 4.2 万名人类员工，未来将配备数十万名“数字员工”。同时，黄仁勋强调，这一趋势不仅不会摧毁软件行业，反而会因为庞大的 AI 智能体集群频繁调用编程工具和计算资源，极大地拉动底层软件基础设施的需求。

CNBC 指出这种高度自动化的愿景加剧了业界对“白领失业”的恐慌。高盛预测，AI 有望让生产力提升 15%，但也可能接管美国 25% 的工作时长，并导致 6% 至 7% 的岗位被彻底取代。

当前职场正陷入一种“人才悖论”：美世咨询（Mercer）指出，尽管 98% 的高管预计 AI 将在未来两年内引发裁员，但仍有 54% 的高管将“人才短缺”视为首要挑战。企业极度缺乏具备 AI 素养的熟练员工，而负责数据分析、文档处理的初级岗位却面临被率先淘汰的风险。

初级岗位的消失正在切断职场新人传统的培训与晋升路径，进一步拉大了技能鸿沟。不过，高盛经济学家约瑟夫 · 布里格斯（Joseph Briggs）认为，尽管就业市场在转型期会经历失业率上升的阵痛，但技术变革长远来看总会催生全新的职业。