其中，在薪酬机制改革上，一是优化薪酬结构，自上而下统筹设计，合理确定各层级薪酬水平，继续坚持绩效导向，奖优罚劣，让多劳者、绩优者多得。二是保持薪酬激励作用，坚持市场化的原则，优化完善工资总额决定机制，对转型升级、风险化解、科技创新、国际化和高端人才引进等方面持续加大薪酬激励力度，对管理人员继续强化薪酬与业绩、考核的挂钩力度，充分发挥激励约束作用。
（文章来源：人民财讯）
其中，在薪酬机制改革上，一是优化薪酬结构，自上而下统筹设计，合理确定各层级薪酬水平，继续坚持绩效导向，奖优罚劣，让多劳者、绩优者多得。二是保持薪酬激励作用，坚持市场化的原则，优化完善工资总额决定机制，对转型升级、风险化解、科技创新、国际化和高端人才引进等方面持续加大薪酬激励力度，对管理人员继续强化薪酬与业绩、考核的挂钩力度，充分发挥激励约束作用。
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