Hyunjoo Jin

路透首尔5月19日 - 三星电子 005930.KS 及其韩国工会周二展开新一轮谈判，试图打破奖金谈判的僵局，此前周一的对话 (link) 未能达成协议。

双方正面临日益增大的压力，需竭力避免即将爆发的罢工——这场罢工恐将损害韩国经济并影响芯片生产，但在周一政府调解的薪资谈判中，双方立场仍相距甚远。

韩国总理上周末曾威胁称，将通过紧急仲裁介入，以阻止定于周四开始并持续18天的罢工。

媒体周二援引国家劳动关系委员会主席的话报道称，三星与工会正在缩小部分分歧。

周一，法院部分批准了三星提出的禁令申请，裁定在罢工期间，部分生产设施必须维持必要的人员配置。

此次持续的劳资纠纷是三星与其工会之间最严重的冲突，此前三星电子董事长李在镕曾于2020年承诺要摆脱打压工会的声誉，当时距离该公司成立首个工会仅数月之久。

三星是韩国最受追捧的雇主之一，但员工对与规模较小的竞争对手SK海力士 000660.KS 之间的薪酬差距日益扩大感到越来越不满。SK海力士在向英伟达 NVDA.O 供应用于人工智能芯片单元的高带宽内存方面早早占据了领先地位。

工会成员表示，SK海力士去年对薪酬结构进行了大刀阔斧的改革，其奖金水平已达到三星员工的三倍多，这加速了人才向SK海力士的流失，并引发了三星工会会员人数的激增。

随着人工智能热潮推高芯片需求，三星创下利润纪录 (link)，这进一步加剧了员工的愤怒。

三星提议，存储芯片员工的奖金应高于SK海力士员工。

工会要求三星取消年薪50%的奖金上限，将年度营业利润的15%划入员工共享的奖金池，并将其写入合同。

工会表示，三星提议若今年利润超过200万亿韩元，将把年度营业利润的9%-10%用于奖金，但仍坚持50%的奖金上限。

李在镕在就劳资纠纷发表的首份公开声明中，向客户和公众致歉。三星的客户包括Alphabet GOOGL.O、苹果 AAPL.O、亚马逊 AMZN.O 和英伟达。

(为便利非英文母语者，路透将其报导自动化翻译为数种其他语言。由于自动化翻译可能有误，或未能包含所需语境，路透不保证自动化翻译文本的准确性，仅是为了便利读者而提供自动化翻译。对于因为使用自动化翻译功能而造成的任何损害或损失，路透不承担任何责任。)