金吾财讯｜联邦快递（FDX）更新企业高管人事管理制度，正式落地全新高管离职补偿方案，替代公司此前与各位高管签署的管理层留存协议，进一步规范高管离职后的权益与义务边界。根据最新披露文件，新任离职补偿制度明确，企业高管若想要获取离职补偿金，必须签署竞业禁止协议及权益豁免协议，严格约束离职后的从业行为与权责关系。

新规设置明确的违约惩戒机制，若高管违反协议内各项约束条款，将直接丧失后续剩余离职补偿的领取资格。同时联邦快递有权依法追回已向违约高管发放的全部离职补偿款项，通过双向约束强化企业核心管理层与商业信息的合规保护体系。本次制度调整进一步收紧高管离职约束，完善公司内部治理与风险防控体系。