Richa Naidu

路透伦敦7月29日 - 据路透获得的一份备忘录显示，联合利华（ULVR.L）已同意，在计划于2027年完成其欧洲和英国食品业务与 美国调味品制造商麦考密克（McCormick， MKC.N）的650亿美元合并后，将保障该业务 员工两年的就业条件。

这一此前未被报导的保障期限是此类交易通常期限的两倍，将使新成立的麦考密克-联合利华食品业务至少锁定至2029年年中，无论业务状况如何变化，都将规范其欧洲员工的待遇和薪酬。

“我们已就受影响员工的现有条款和条件的长期保障获得了承诺，”欧洲员工代表委员会在上周发给员工的一份备忘录中写道。

该保证超出了欧盟和英国法律通常提供的保护范围——根据这些法律，员工合同和集体协议可在出售或分拆交易完成一年后重新谈判。

“我们继续与欧洲及各国员工代表委员会进行建设性沟通，”联合利华一位发言人表示。“过去几周我们取得了良好进展，并在欧洲就保护员工条款和条件以及协商时间表达成了承诺。”

作为克诺尔（Knorr）高汤块和海尔曼（Hellmann's）蛋黄酱的生产商，联合利华在欧洲和英国的食品业务部门雇佣了约4,800名员工，约占其该地区员工总数的三分之一。

这家在伦敦上市的联合利华与麦考密克（McCormick）于3月达成的交易，预计将于2027年年中完成。

该公司欧洲员工代表委员会代表欧洲及英国近20,000名员工，已对 (link) 表示担忧，认为此次合并可能导致裁员，并警告称长期的不确定性可能会引发罢工等工业行动。

自合并消息公布以来，工会联合会和欧洲员工代表委员会一直致力于 为联合利华员工 争取一项 协议。

这一保障力度略低于“Magnum”案的情况——该案中，员工获得了为期三年的保障承诺 (link)。

在欧洲以外地区，联合利华尚未就相关条款达成一致。

“我们希望全球范围内都能提供为期两年的保障，以免传递出‘欧洲以外的员工比欧洲员工价值更低’的信号，”国际食品、农业和消费品工会联合会（IUF）助理总干事 莎拉·迈耶（Sarah Meyer）表示。该全球工会联合会的 会员中包括数千名联合利华员工。

“我们希望不要重蹈冰淇淋业务分拆时的覆辙——当时欧洲以外地区的员工在工作条款和条件上并未获得与欧洲员工同等的保障，”迈耶补充道。