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Daniel Wiessner

路透8月14日 - 负责执行禁止职场歧视法律的美国机构已撤销了一项旨在执行传票的诉讼，该诉讼原用于调查耐克公司对白人员工的 NKE.N 待遇，该机构表示，耐克公司已提交了大量信息。

密苏里州圣路易斯市的美国地区法官克里斯蒂安·史蒂文斯（Cristian Stevens）于周四批准了美国平等就业机会委员会（EEOC）提出的撤诉动议，撤销了该机构今年2月提起的诉讼 (link)。此前，该机构在周三晚间提交的一份文件中表示，耐克已遵守了传票要求。

该委员会此前指控这家鞋类和服装公司拒绝提供相关信息，包括公司员工队伍的种族和族裔构成数据，以及入选辅导和培养计划的员工名单。

美国平等就业机会委员会表示，正在调查耐克是否故意歧视白人员工和求职者——包括在裁员时不成比例地针对他们——并称需要这些信息来确定耐克是否违反了法律。

撤销传票并不意味着该机构已结束调查。

耐克和EEOC均未立即回应置评请求。在该案提起时，该公司称此举是调查的“令人惊讶且不同寻常的升级”，并表示正在与委员会合作，同时否认存在任何歧视行为。

此次调查是共和党籍总统唐纳德·特朗普及其任命官员为从政府、私营部门和高等教育领域根除“多样性、公平与包容”（DEI）政策 (link) 所做更广泛努力的一部分。DEI政策的批评者认为，此类计划破坏了基于实力的决策机制，甚至可能构成针对白人和男性的“逆向歧视”。而政策支持者则表示，这些政策为历史上处于弱势的群体拓展了机会，并改善了公司治理。

美国平等就业机会委员会（EEOC）主席卢卡斯（Andrea Lucas）曾表示，许多常见的工作场所多元化项目可能违法 (link)，该机构将对违反禁止基于种族、性别、宗教及其他受保护特征进行歧视法律的企业展开调查，并可能提起诉讼。特朗普于2020年任命卢卡斯加入该委员会 (link)，并于去年任命她为主席。

根据法庭文件显示，该委员会的调查通常由员工投诉引发，但针对耐克的调查源于卢卡斯于2024年5月发起的一项相对罕见的“委员指派调查”。