在最后一段中添加了Welltower发言人的评论，并添加了链接

Ross Kerber

路透8月13日 - 一项新研究显示，埃隆·马斯克 (link) 获得的巨额企业薪酬协议，为其他标普500指数公司首席执行官赢得巨额薪酬铺平了道路。

根据美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO）周四发布的数据 (link)，即使不计入特斯拉 TSLA.O 和SpaceX SPCX.O 的首席执行官，2025年标普500指数成分股公司首席执行官的平均薪酬仍飙升21%，达到2280万美元。这是自上世纪90年代美国最大劳工联合会开始追踪该数据以来的最高水平。

劳工官员表示，推动这一增长的主要因素是越来越多受马斯克在特斯拉薪酬协议启发的巨额薪酬计划——如果他达成所有可能的目标，该协议价值高达1万亿美元 (link)。这家电动汽车制造商的股东去年11月批准了一项限制性股票计划 (link)，公司对其估值为1580亿美元 (link)。

根据美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO）今年发布的、广受关注的《薪酬观察》（Paywatch）研究报告，若将该数字计入，去年标普500指数成分股公司CEO的平均薪酬达到3.401亿美元。此外，基于马斯克在卫星和人工智能公司SpaceX (link) SPCX.O 中的持股，他已成为全球首位万亿富豪 (link)。

美国劳联-产联（AFL-CIO）秘书兼财务主管弗雷德·雷德蒙德（Fred Redmond）在电话采访中表示，马斯克的薪酬“改变了其他CEO薪酬方案讨论时的格局，董事会将其作为参考标准”。

薪酬差距扩大激化工会不满

与此同时，雷德蒙德指出，员工工资的增长正受到人工智能崛起以及由共和党人主导的美国国家劳动关系委员会的制约——劳工领袖认为该委员会对工会组织活动持敌视态度 (link)。

这两大因素共同推动标普500指数成分股公司去年的CEO与员工平均薪酬比升至312:1，高于2024年的285:1（该数据未计入马斯克在特斯拉的薪酬）。若将马斯克在特斯拉的薪酬计算在内，去年CEO与员工的平均薪酬比将达到5,387:1。

“在与我们的会员交谈时，他们对自身遭遇感到愤怒，并认为应该更积极地发声，以引起人们对不平等现象的关注，”雷德蒙德表示。他指出，工会组织率 (link) 已达到16年来的最高水平。

首席执行官薪酬的上涨与不平等现象，与更广泛的政治辩论息息相关——即为何美国工人难以负担 (link) 住房、医疗保健及其他生活必需品。根据美国劳工部统计数据 (link)，截至2025年5月，全美所有工人的年均工资为69,770美元，较上年同期增长3%。

董事会薪酬委员会通常辩称，其薪酬方案与股东价值挂钩，并能激励高管取得业绩。他们指出，包括最大型资产管理公司在内的投资者通常会在公司年度股东大会上支持这些薪酬方案。

据薪酬咨询公司Semler Brossy (link) 数据显示，截至6月底，标普500指数成分股公司针对此类“薪酬表决”咨询性投票的平均支持率达到90.6%，高于2025年全年的89.4%。

争议性投票

不过，Semler Brossy发现，这一趋势并不总是适用于日益增多的特殊薪酬奖励。“这些奖励通常旨在作为一次性发放，且不属于年度薪酬计划范畴，因此是一个争议焦点，”该公司指出 (link)。

在披露特殊薪酬奖励的标普500指数成分股公司中，华尔街投行高盛 GS.N 去年向大卫·所罗门支付了1.189亿美元，其中包括一笔巨额留任奖励。在一项咨询性投票中，71%的投票股份支持该薪酬方案，这一比例低于平均水平。当被要求置评时，高盛发言人托尼·弗拉托表示：“我们对此次投票获得的压倒性多数支持感到非常满意。”

此外，房地产投资信托基金Welltower WELL.N 向首席执行官尚克·米特拉支付了8.21亿美元，其中大部分将作为其未来十年的薪酬。仅有19%的投票股份支持该薪酬方案。

“Welltower的董事会和薪酬委员会仍致力于与股东沟通，以收集他们的反馈并了解他们的观点，”一位发言人表示。他补充说，米特拉只有在达成所有业绩目标的情况下，才能获得全额薪酬。