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【#十五五规划单列专节支持青年发展# #智能制造人才缺口高达450万#】“十五五”规划首次将“支持青年发展”单列专节，大批95后、00后走进车间、实验室，成为智能制造升级的鲜活力量！[话筒]“00后”数控工程师成工厂升级骨干深圳05后数控工程师李杨宏，入职仅一年，赴宁波工厂三周，优化刀具与装夹工艺，直接把产线整体效率提升30%，还跨界做技术科普、登台演讲。这家企业年轻人挑大梁，平均年龄不足28岁。[话筒]“00后”机器人工程师主动攻坚，工厂协作机器人落地02年的班鲁威主动攻坚具身智能赛道，“从零摸索”，每天戴着VR设备教机器人重复动作，几百次、上千次采集数据，再配合训练、部署、测试。他和几个小伙伴半年时间落地7大应用场景，部署130台协作机器人，向千台规模目标冲刺。[话筒]“95后”成团队研发“老人”带领“00后”感知世界95年博士杜仪湃带队研发机器人触觉感知技术，打造硬件‑数据‑模型完整链路。两年时间，团队从十几人扩大至160多人，成员大多是“00后”青年，全新的具身智能领域，给了年轻人更多机会做核心工作。[话筒]政策引领，高校响应青年人才“上桌”我国首次将“支持青年发展”作为专节写入国家发展规划。人社部数据显示，智能制造人才缺口高达450万。高校创新“小学期”实训模式，学生亲手制作平衡车、电驱动赛车，校企联合补齐人才短板。制造业打破论资排辈，敢把急难险重任务交给年轻人。机器越智能，越需要人的创造力，新青年正在为中国制造注入澎湃新动能！#经济半小时#