Daniel Wiessner

路透9月17日 - 星巴克 SBUX.O 周四同意与佛罗里达州就一起歧视诉讼达成和解，承诺在招聘、晋升和薪酬决策中不采用基于种族或性别的配额或优惠政策。

星巴克与佛罗里达州共和党籍总检察长詹姆斯·乌斯迈尔共同宣布，就该州去年12月提起的诉讼达成和解。

佛罗里达州指控该公司违反了该州反歧视法，包括设定种族配额以及将高管薪酬与实现多元化目标挂钩。

星巴克否认存在不当行为，并在声明中表示将专注于“为身穿绿色围裙的伙伴们提供优质的工作和职业发展机会”。

根据和解协议，星巴克同意遵守佛罗里达州法律，向佛罗里达州法律事务部支付100万美元以支付诉讼费用，并在未来四年内提交年度合规证明。该公司还将不再参与任何要求提高其董事会种族多样性的组织。

乌斯迈尔办公室的一位发言人表示，该协议在全国范围内适用。

乌斯迈尔在一份声明中表示，该和解协议确保星巴克的雇佣政策和做法符合佛罗里达州的反歧视法律。“DEI（多样性、公平与包容）绝不能成为侵犯公民权利的借口，”他说。

此案是包括唐纳德·特朗普总统政府在内的许多共和党官员更广泛努力的一部分，旨在从私营部门、政府和教育领域消除多样性、公平与包容（DEI）计划。

今年2月，一名联邦法官驳回了密苏里州总检察长办公室针对星巴克所谓“多样性政策”提起的类似诉讼 (link)。该州正在对此提起上诉。