Daniel Wiessner

路透9月21日 - 加利福尼亚州一家机构提起的诉讼指控特斯拉 TSLA.O 在其旗舰组装厂纵容猖獗的种族歧视，该案定于周一开庭审理，这是这家电动汽车制造商面临的一系列类似诉讼之一。

特斯拉与加州民权部的律师将在奥克兰对簿公堂，由州高等法院法官彼得·博尔康主持审理，该法官已将庭审日程安排至10月30日。

在加利福尼亚州民权部于2022年提起的诉讼 (link) 中，该部门指控特斯拉位于加利福尼亚州弗里蒙特的工厂内，黑人员工遭受了其他员工的普遍骚扰，包括种族辱骂和涂鸦，而特斯拉未能加以预防或制止。特斯拉还被指控向黑人员工支付的薪酬低于其他员工，并剥夺了他们的晋升机会。

特斯拉及其律师未回应置评请求。该公司否认存在不当行为，并表示不容忍歧视，且已解雇了被查实有不当行为的员工。

加利福尼亚州民权部主任凯文·基什（Kevin Kish）在一份声明中表示，该机构期待让特斯拉为其行为承担责任。

鉴于特斯拉的知名度以及本案涉及数千名员工，这使其成为近年来针对美国大型企业提起的就业歧视诉讼中，进入庭审阶段的最重大的案件之一。

损害赔偿无上限

博尔康法官已安排进行法官独任审判，这意味着将由他本人（而非陪审团）裁定特斯拉是否因违反加州民权法而应承担责任。

与联邦法律不同，加州禁止工作场所歧视的法律并未对法院可判给受影响员工的赔偿金额设定上限，如果特斯拉败诉，可能面临数百万美元的赔偿。

过去十年间，特斯拉一直饱受指控，称其在弗里蒙特工厂及其他设施内营造了一种对黑人员工极具敌意的氛围 (link)。该公司还面临美国平等就业机会委员会（EEOC）提起的诉讼 (link)，指控其存在种族骚扰行为，此外还有数十起由个别员工提起的、提出类似指控的诉讼。

民权部在此次诉讼中提出的指控范围更广，包括指称弗里蒙特工厂存在种族隔离现象，黑人员工被分配到薪资最低、最不受欢迎的工作岗位。

博尔康去年在另一桩诉讼中裁定，6,000多名黑人员工 不能以集体诉讼形式起诉特斯拉 (link)，这一裁决推翻了先前的判决，为该公司赢得了一场重大胜利。

特斯拉已就部分个人诉讼达成和解，其中包括弗里蒙特工厂一名前电梯操作员提起的诉讼——该员工曾被陪审团裁定获赔1.37亿美元 (link)，但该金额随后被法官大幅削减。