HireQuest, Inc.（納斯達克：HQI）今日宣佈，已向TrueBlue, Inc.（紐約證券交易所：TBI）董事會提交了一份提案，擬以1.05億美元現金收購TrueBlue旗下「People-Ready」業務板塊的特定資產。此現金要約對TrueBlue按需服務板塊的估值超過1億美元。
此前，HireQuest（「HQI」）曾在2025年多次提出收購TrueBlue（「TBI」）的要約，出價區間為每股7.50美元至12.30美元。然而，這些提議均遭TBI董事會拒絕。因此，HQI曾準備直接向TBI股東發起要約收購，並為此投入了鉅額籌備成本。但在啓動要約收購前，HQI暫緩了面向股東的進一步溝通，希望與TBI董事會直接進行友好協商，探討潛在交易的可能性。
如今，在首次公開表達交易意向一年後，HQI與TBI之間仍未達成任何協議。HQI正再次全面探索所有可能的交易選項。HQI首席執行官理查德·赫爾曼斯表示：「我們仍然對收購TrueBlue，特別是其‘People-Ready’板塊中的按需服務業務充滿興趣。我們相信，該按需業務與我們的HireQuest Direct部門具有極強的互補性。因此，若TrueBlue董事會希望保持公司作為獨立上市公司的地位，我們已於今日早些時候向他們提出了一項極具吸引力的全現金要約，旨在收購TrueBlue‘People-Ready’板塊中的按需業務。」
赫爾曼斯先生進一步闡述：「這項針對‘People-Ready’部分業務的現金收購提案，對TrueBlue而言是一個獨特的機會。這部分業務不包括增長較快的技術型及太陽能/可再生能源人員配置板塊，多年來一直是TrueBlue表現欠佳的部門。正如我們過去所言，HireQuest的特許經營模式特別適合釋放‘People-Ready’板塊中按需服務的價值。此項交易可使TrueBlue剝離這一表現不佳的部門，並籌集大量現金，用於償還債務、戰略性地發展和多元化其業務，甚至可以向TrueBlue股東支付一筆可觀的特列股息。根據他們最近委託聲明書中的披露，此項提案相當於為TrueBlue每股股票帶來3.45美元的價值。」
最後，赫爾曼斯先生補充道：「我們希望TrueBlue董事會能夠認清這一機會的本質——這是一條為TrueBlue股東創造增量價值的清晰路徑。」
關於HireQuest, Inc.： HireQuest是一家人員配置解決方案的特許經營商，業務遍佈美國及國際市場。通過其主要部門——HireQuest Direct、HireQuest Health、Snelling、TradeCorp和DriverQuest——公司為建築、輕工業、醫療保健、金融、製造業、酒店業、物流等多個行業提供臨時、直接僱佣和合同制勞動力解決方案。從按需人員配置到直接招聘，HireQuest的各部門協同工作，提供勞動力解決方案，助力企業成長，並為我們服務的社區創造有意義的機遇。
前瞻性聲明： 本新聞稿包含，且HireQuest的管理人員及其他代表有時可能會根據1995年美國《私人證券訴訟改革法》的安全港條款、《證券法》第27A條和《交易法》第21E條的含義，作出某些估計和其他前瞻性陳述，包括關於擬議交易、交易預期收益與協同效應、合併後公司未來機遇的陳述，以及關於合併後公司價值、盈利能力或增長前景的陳述。前瞻性陳述可通過諸如「預期」、「打算」、「計劃」、「目標」、「尋求」、「相信」、「預測」、「估計」、「期望」、「戰略」、「未來」、「可能」、「應該」、「將」等詞語以及對未來時期的類似提及來識別。
儘管HireQuest相信這些陳述是準確的，但前瞻性陳述並非歷史事實，本身具有不確定性。它們僅基於HireQuest對其與TrueBlue業務未來、未來計劃和戰略、預測、預期事件和趨勢、經濟狀況及其他未來條件的當前信念、預期和假設。HireQuest無法保證這些預期將會實現，其實際結果可能存在重大差異。因此，您不應過分依賴這些前瞻性陳述。可能導致HireQuest所作任何前瞻性陳述中的實際結果與預期存在重大差異的重要因素包括但不限於：雙方可能不同意推進業務合併交易，或任何最終協議的條款可能與本文所述存在重大差異；TrueBlue是否會就擬議交易與HireQuest合作存在不確定性；HireQuest完成與TrueBlue擬議交易的能力；完成擬議交易所需滿足的條件，包括獲得任何必要的股東批准和監管批准；HireQuest可能無法在預期時間框架內或根本無法實現預期的協同效應和運營效率，併成功整合TrueBlue的運營；此類整合，包括任何擬議的特許經營轉化，可能比預期更困難、更耗時或成本更高；擬議交易或交易公告後，運營成本、客戶流失和業務中斷（包括但不限於維持與員工、客戶或供應商關係的困難）可能超出預期；留住某些關鍵員工可能面臨困難；任何或所有此類因素可能導致合併後業務的盈利能力低於HireQuest當前水平；以及總體經濟狀況不如預期。其他可能影響HireQuest運營的風險因素及其他因素，已在HireQuest最近提交的10-K表年度報告及此後提交的10-Q表季度報告的「風險因素」部分及其他地方進行討論。
HireQuest或其管理層在本新聞稿中作出的任何前瞻性陳述，均僅基於HireQuest目前可獲得的信息，且僅代表其發布之日的觀點。HireQuest及其管理層不承擔更新或修訂任何前瞻性陳述（無論是書面還是口頭）的義務，除非法律要求，否則無論未來事件發生、收到新信息或其他情況如何變化。
重要附加信息： 本溝通文件不構成購買任何證券的要約或出售任何證券的要約邀請。本文件涉及HireQuest提出的與TrueBlue進行業務合併交易的提案。為推進此提案並根據未來發展情況，HireQuest（以及，如適用，TrueBlue）可能向美國證券交易委員會（「SEC」）提交一份或多份註冊聲明、同意徵求書或委託書、要約收購聲明、招股說明書或其他文件。但是，除非必要，否則不會進行此類申報。本溝通文件不能替代HireQuest和/或TrueBlue可能就擬議交易向SEC提交的任何註冊聲明、同意徵求書或委託書、要約收購聲明、招股說明書或其他文件。
敦促TrueBlue和HireQuest的投資者及證券持有人，如果及當任何註冊聲明、同意徵求書或委託書、要約收購聲明、招股說明書和/或其他可能提交給SEC的文件可用時，仔細完整地閱讀，因為它們將包含關於擬議交易的重要信息。
任何最終的招股說明書和確定的同意徵求書或委託書（如果及當可用時），將郵寄給TrueBlue和/或HireQuest的股東（如適用）。投資者和證券持有人可通過SEC網站www.sec.gov以及訪問HireQuest投資者關係網站investors.hirequest.com，免費獲取這些文件（如果及當可用時）以及HireQuest提交給SEC的其他文件。
本文件不構成出售證券的要約或購買證券的要約邀請，也不得在任何司法管轄區在註冊或符合該司法管轄區證券法資格之前，進行任何非法的證券要約、邀請或銷售。任何證券發行均須通過符合經修訂的1933年美國《證券法》第10條要求的招股說明書進行。