**創始人再度施壓董事會改革** lululemon創始人奇普·威爾遜（Chip Wilson）近日再度公開表態，強調在任命新任CEO之前，公司董事會層面仍需進行重大變革。這一表態延續了他過去數月對董事會治理結構的持續質疑，也反映出這位品牌創始人對公司戰略方向的高度關注。

**董事會治理爭議持續發酵** 威爾遜作為持有lululemon約8%股份的重要股東，近年來多次對董事會構成和決策效率提出批評。他認為，當前董事會缺乏足夠的行業專業性和戰略前瞻性，難以在競爭激烈的運動休閒市場中帶領公司保持領先地位。值得注意的是，威爾遜曾在2023年投票反對部分連任董事，並公開呼籲增加具備零售和數字化轉型經驗的新董事。

**CEO遴選進程與董事會改革的關聯** 自2023年底前CEO卡爾文·麥克唐納（Calvin McDonald）宣佈離職後，lululemon的CEO職位一直由臨時高管團隊代理。威爾遜此番表態明確將新任CEO的遴選與董事會改組綁定，暗示若董事會結構不率先調整，任何新任CEO都可能面臨原有決策體系的制約。業內觀察人士指出，創始人此舉旨在通過人事任免權推動治理結構改革，進而影響公司長期戰略。

**市場關注控制權爭奪影響** 威爾遜的言論再度引發市場對lululemon控制權爭奪的關注。部分機構投資者擔憂，若董事會與創始人之間的分歧持續，可能影響公司戰略執行的連貫性，尤其是在面臨北美市場增長放緩、國際擴張加速的關鍵階段。不過，也有分析師認為，創始人的深度參與有助於強化品牌基因，避免管理層偏離核心價值。

**行業變革期的治理挑戰** 當前運動服飾行業正面臨消費者偏好轉變、數字化渠道重構等多重挑戰，lululemon需在保持高端定位的同時應對新興品牌的競爭。董事會治理效能直接影響公司應對市場變化的敏捷度，威爾遜的干預或許反映了部分股東對變革速度的不滿。未來數周，董事會如何回應威爾遜的要求，以及CEO遴選進程是否會因此延遲，將成為影響股價波動的重要因素。