德林國際有限公司（01126）於2026年8月26日發布公告，公布薪酬委員會的最新組成及職權範圍。根據文件，薪酬委員會負責就董事及高級管理人員的薪酬政策、架構及相關安排向董事會提供建議，並在獲授權情況下直接釐定個別執行董事與高級管理人員的薪酬待遇。公告要點如下：

1. 組成 • 主席：柳讚博士（獨立非執行董事） • 成員：李政憲教授（獨立非執行董事）、柳承姸教授（獨立非執行董事）、金鉉鎬先生（執行董事）

2. 主要職權 (a) 就公司董事及高級管理人員的整體薪酬政策與架構向董事會提出建議，並制定具透明度的薪酬政策程序； (b) 根據董事會制定的企業方針及目標，審閱並批准管理層的薪酬建議； (c) 在獲得授權的情況下，直接釐定或向董事會建議個別執行董事及高級管理人員的薪酬待遇，包括非金錢利益、退休金權利及賠償金額； (d) 就非執行董事薪酬向董事會提出建議； (e) 在確定薪酬時參考同類公司支付水平、崗位責任及集團內其他職位的僱佣條件； (f) 審閱並批准因喪失或終止職務而須支付的賠償，確保與合約條款一致且公平合理； (g) 審閱並批准因董事行為失當而導致解僱或罷免的賠償安排； (h) 確保任何董事或其關聯方不得參與確定其本人的薪酬。

3. 透明度要求 薪酬委員會須通過港交所網站及公司網站公開其職權範圍，並說明其角色及董事會授予的權力。此外，薪酬委員會可在必要時就薪酬相關事宜尋求獨立專業意見。

公告強調，薪酬委員會將繼續履行職責，確保公司薪酬政策符合監管要求，並支持公司整體企業目標的實現。