2026年8月21日，FORTIOR（01304.HK，內地科創板證券代碼：688279）發布《2026年限制性股票激勵計劃（草案）》，擬向激勵對象授予不超過200萬股第二類限制性股票，佔本激勵計劃草案公告日公司11,511.408萬股總股本的1.74%。其中，首次擬授予197萬股（佔1.71%），預留3萬股（佔0.03%）。本計劃有效期最長不超過60個月，授予價為每股100.00元。

本次激勵對象共301人，佔公司截至2025年12月31日315名員工總數的95.56%。覆蓋範圍包括董事、部分高級管理人員、核心技術人員及技術（業務）骨幹人員，不含獨立董事。公司承諾不為激勵對象提供貸款或擔保。

業績考覈方面，首次授予部分設定2026—2028年三個考覈年度，須同時滿足營業收入增長率與新產品銷售收入兩項目標後方可歸屬： 1. 2026年度：較2025年度營業收入增長率不低於40%，且新產品銷售收入不低於6,000萬元； 2. 2027年度：較2025年度營業收入增長率不低於90%，且新產品銷售收入不低於7,000萬元； 3. 2028年度：較2025年度營業收入增長率不低於150%，且新產品銷售收入不低於8,000萬元。

個人層面，激勵對象須通過當年績效考覈方可100%歸屬；考覈不合格者當年歸屬比例為0%。

會計影響方面，根據Black-Scholes模型初步測算，首次授予197萬股對應的股份支付費用預計總計13,938.14萬元，將在2026—2029年分攤：2026年約2,689.74萬元、2027年約6,705.39萬元、2028年約3,282.22萬元、2029年約1,260.80萬元。

若公司或個人觸及《上市公司股權激勵管理辦法》禁止情形，未歸屬股份將被取消。公司表示，全部在有效期內的股權激勵計劃標的股數累計不超過公司總股本的10%，任一激勵對象通過全部有效激勵計劃獲授股份累計不超過公司股本總額的1%。

激勵計劃尚需公司股東大會審議通過後方可實施。