重慶鋼鐵股份(01053)近日披露《董事會薪酬與考覈委員會工作條例》，該文件由公司第十屆董事會第二十七次會議審議通過，旨在進一步完善董事及高級管理人員的考覈與薪酬管理制度，健全公司治理結構。條例要點如下：

1. 組織架構 • 薪酬與考覈委員會隸屬董事會，成員由3至6名董事組成，其中獨立董事佔多數。 • 委員會設召集人(主席)1名，由獨立董事擔任。 • 任期與董事會一致，期滿可連選連任。

2. 主要職責 • 制定並審查董事及高級管理人員的薪酬政策與方案；高級管理人員薪酬由基本薪酬、績效薪酬和中長期激勵收入組成，其中績效薪酬佔比原則上不低於基本薪酬與績效薪酬總額的50%。 • 制定考覈標準並組織考覈；就薪酬方案、股權激勵計劃及相關持股方案向董事會提出建議。 • 審核並批准因職務終止或解除產生的賠償安排，監督薪酬制度執行情況。 • 在履職過程中，確保涉及自身利益的董事不參與相關薪酬制定。

3. 議事規則 • 會議由主席召集並主持，需三分之二以上委員出席方可召開，並以半數以上表決通過決議。 • 委員會可邀請董事、高級管理人員及相關部門列席，並可聘請中介機構或顧問提供專業意見，費用由公司承擔。

4. 其他 條例規定，董事會有權否決損害股東利益的薪酬計劃或方案；董事薪酬計劃須經股東大會審議通過，高級管理人員薪酬方案須經董事會批准。

該條例自董事會審議通過之日起施行，由公司董事會負責解釋與修訂。