萬豪度假環球近期公布的高管長期股權激勵計劃顯示，公司針對高級管理人員設定的獎勵方案中，約三分之二的股權授予將取決於未來三年內兩項關鍵業績指標的達成情況。

根據披露的條款，激勵計劃設定了雙重考覈標準：其一是公司需實現9.5億美元的調整後息稅折舊攤銷前利潤目標；其二是股價需穩定維持在145美元以上水平。這兩項指標均需在三年考覈期內持續達標，方可觸發相應股權獎勵的歸屬。

該方案將管理層的長期利益與公司財務表現及市值管理深度綁定，體現了通過資本市場監管機制推動企業價值成長的戰略意圖。分析人士指出，此類結構化激勵設計有助於引導管理層聚焦可持續性業績提升，而非短期市場波動。