2026年8月7日，普源精電科技股份有限公司（00537）發布《2026年限制性股票激勵計劃實施考覈管理辦法》。根據公告，公司將於2026年至2028年對限制性股票激勵對象進行公司層面和個人層面「雙重考覈」，並據此確定激勵股票的解除限售或歸屬比例。具體內容如下：

一、激勵對象範圍 本激勵計劃適用於公司及全資控股子公司任職的核心骨幹員工以及董事會認為需要激勵的其他人員，不包括獨立董事、單獨或合計持股5%以上的股東或實際控制人及其近親屬。所有激勵對象須在授予權益時及考覈期內與公司或全資控股子公司簽署勞動或聘用合同。

二、公司層面業績考覈目標（2026—2028年） 計劃分三個解除限售/歸屬期，逐年考覈營業收入增長率（A）或淨利潤增長率（B），任一指標達標即滿足公司層面條件：

1. 第一個解除限售/歸屬期（考覈年度：2026年） 目標值： • 以2025年營業收入為基數，2026年營業收入增長率不低於35%；或 • 以2025年淨利潤為基數，2026年淨利潤增長率不低於35%。 觸發值： • 以2025年營業收入為基數，2026年營業收入增長率不低於20%；或 • 以2025年淨利潤為基數，2026年淨利潤增長率不低於25%。

2. 第二個解除限售/歸屬期（考覈年度：2027年） 目標值： • 以2026年營業收入為基數，2027年營業收入增長率不低於35%；或 • 以2026年淨利潤為基數，2027年淨利潤增長率不低於35%。 觸發值： • 以2026年營業收入為基數，2027年營業收入增長率不低於20%；或 • 以2026年淨利潤為基數，2027年淨利潤增長率不低於25%。

3. 第三個解除限售/歸屬期（考覈年度：2028年） 目標值： • 以2027年營業收入為基數，2028年營業收入增長率不低於35%；或 • 以2027年淨利潤為基數，2028年淨利潤增長率不低於35%。 觸發值： • 以2027年營業收入為基數，2028年營業收入增長率不低於20%；或 • 以2027年淨利潤為基數，2028年淨利潤增長率不低於25%。

當年公司業績解除限售/歸屬比例（X）計算公式： X = min[1，1 + sgn(max(An－20%，Bn－25%))]，其中sgn為符號函數。

三、個人層面績效考覈 激勵對象個人績效按公司內部制度分為A++、A+、A、A-、N五檔。依據公司內部管理制度，滿足A++檔的激勵對象對應個人層面解除限售/歸屬比例（Y）為100%；低於A++檔的個人層面比例為0%。

四、實際解鎖/歸屬股份數量 激勵對象當年可解除限售/歸屬的限制性股票數量＝當年計劃解除限售/歸屬數量 × 公司層面比例（X） × 個人層面比例（Y）。未滿足考覈條件部分，公司將按授予價格回購註銷或作廢失效，不得遞延至後續年度。

五、考覈組織與流程 1. 薪酬與考覈委員會負責領導並審核考覈工作。 2. 人力資源部、財務部等組成考覈小組，負責數據收集及考覈實施，並向薪酬與考覈委員會報告。 3. 公司董事會對考覈結果進行最終審核。 4. 考覈結果將在每個會計年度結束後確認，並在5個工作日內反饋給激勵對象；如有異議，可在5個工作日內提出申訴，薪酬與考覈委員會將於10個工作日內複覈。 5. 考覈記錄由相關部門保存5年，超過期限的文件由薪酬與考覈委員會統一銷燬。

六、實施與生效 本實施考覈管理辦法由薪酬與考覈委員會制定並由董事會負責解釋，自股東會審議通過且激勵計劃生效之日起實施。