人瑞人才科技控股有限公司在2025年度實現收入約55.61億元人民幣（經重新呈列由上一年度的45.29億元人民幣增長22.8%），毛利約4.09億元人民幣，毛利率由上年的8.0%下降至7.4%。全年淨利潤由2024年度的虧損轉為盈利約8,080.70萬元人民幣，其中歸屬於公司權益持有人的淨利潤約8,755.10萬元人民幣。管理層表示，專業化的人力資源服務能力與數字化轉型的持續推進是本年度業務增長及盈利修復的重要因素。

在各項費用中，銷售及營銷開支約1.63億元人民幣，研發支出約0.10億元人民幣，行政開支約1.16億元人民幣。公司同期加大了貿易應收款項和合同資產的管理力度，本年度對金融及合同資產減值虧損的計提額約2,592.80萬元人民幣。受益於部分業務模塊的正面表現及其他收益增長，經營溢利約1.28億元人民幣，除所得稅前溢利約1.11億元人民幣，年內整體業績進一步改善。

資產負債方面，截至2025年12月31日，公司總資產約22.94億元人民幣，負債總額約10.06億元人民幣，資產負債率低於上年度。其中，非流動資產約1.93億元人民幣，按年大幅下降，主要由於無形資產金額減少；現金及現金等價物則明顯增加至約6.36億元人民幣，提升了整體流動性。公司整體權益總額約12.88億元人民幣，較上年末有所下滑，但歸母權益保持在12.81億元人民幣水平，非控股權益也有相應變動。

在行業環境方面，企業數字化升級和中高端技術型人才需求的增長為公司的人力資源業務帶來新機遇。公司持續通過人工智能、雲計算等技術手段，完善智能招聘和數字化招聘平台，助力客戶優化人力資源管理流程。面對外部需求波動與競爭加劇的挑戰，公司持續深耕核心業務，並拓展國際化發展及雲服務等領域，為客戶提供一體化招聘及管理方案。

2025年度，公司聚焦「數字技術與雲服務及國際業務雙輪驅動」戰略，不斷強化大數據與人工智能在招聘及客戶管理中的應用。公司計劃在全球範圍內建立跨區域協同網絡，結合本土與海外團隊及合作伙伴資源，鞏固其人力資源服務覆蓋面。同時，公司在人才供應鏈管理、增值服務和公益投入等方面亦保持推進，努力實現多方利益平衡與社會責任踐行。

管理層與治理層方面，董事會由執行董事、非執行董事及獨立非執行董事組成，並設有審核委員會、薪酬委員會、提名委員會、投資及合規委員會等治理機構，為公司各項業務的規範運營和持續增長提供了制度保障。內部控制體系與風控審核工作穩步推進，投資及合規委員會與內控審計部負責對關鍵業務環節進行有效監控，以不斷完善公司整體管治水平並防範潛在合規與業務風險。報告期內，董事層及高級管理層結構有所調整，管理團隊具備多元化背景，為公司戰略落實與業務運營提供支持。

截至期末，股權結構方面未見重大重組變動，公司的主要股東及控制權架構保持穩定。公司同時進一步加強了與主要往來銀行、法律顧問及核數師等專業機構的合作，致力於維持高水準的合規運營並持續提升企業價值。