根據最新公司治理要求，反無人機技術公司DroneShield對其首席執行官提出新的持股規定。該高管被預期需長期持有公司普通股，且持股總價值應達到其年度薪酬總額的200%水平。
這一股權激勵政策旨在將管理層利益與股東價值深度綁定，通過實質性持股促使CEO更專注於公司長期戰略發展與市值增長。分析人士指出，此類持股要求有助於降低代理成本，在航空航天防禦板塊日益激烈的市場競爭中構建穩定的治理結構。
根據最新公司治理要求，反無人機技術公司DroneShield對其首席執行官提出新的持股規定。該高管被預期需長期持有公司普通股，且持股總價值應達到其年度薪酬總額的200%水平。
這一股權激勵政策旨在將管理層利益與股東價值深度綁定，通過實質性持股促使CEO更專注於公司長期戰略發展與市值增長。分析人士指出，此類持股要求有助於降低代理成本，在航空航天防禦板塊日益激烈的市場競爭中構建穩定的治理結構。
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