同道獵聘（股票代碼：06100）於2025年度錄得收入人民幣19.86億元，按年下降4.6%，主要來自為企業客戶提供人才獲取及其他人力資源服務，以及為個人用戶提供人才發展服務。全年純利人民幣1.41億元，比2024年的1.75億元減少19.7%。本公司權益股東應占純利約為人民幣1.03億元。公司董事會建議派發末期股息每股20港仙。

年內，公司進一步完善服務結構，企業用戶收入達人民幣16.52億元，佔比約八成；面向個人用戶的人才發展服務收入為人民幣3.34億元。受宏觀環境與外匯波動等影響，淨利潤降幅較大。公司毛利為人民幣15.22億元，毛利率由上一年度的約76.1%微升至約76.6%。2025年度經營溢利人民幣1.66億元，除稅前溢利人民幣1.53億元。期間，公司銷售及營銷開支等主要成本和費用整體出現小幅回落，研發投入亦有所收緊。

年報顯示，截至2025年12月31日，公司總資產約為人民幣43.45億元，較上年同期略有下降；其中非流動資產增加，流動資產減幅較明顯。同期流動負債在12.54億元左右，與上年基本持平。股東權益總額約為人民幣30.61億元，按年減少6.73%，流動資產淨值亦有所下降。經營活動產生的現金流淨額約為人民幣2.29億元，按年大幅增長，主要受收款情況改善、營運資金管理優化等因素推動。投資活動也實現正向現金流，孖展活動則因回購股份、派付特別股息等產生一定淨流出。

公司2025年在技術端積極響應招聘市場的結構性機遇，推出了多項圍繞BHC三端（企業、獵頭、個人用戶）的AI產品與服務，包括AI招聘、AI求職夥伴及AI測評工具的升級迭代，不斷深挖人力資源數字化和自動化轉型所帶來的需求。年內，企業驗證用戶規模增長至147.4萬家，付費企業客戶數量回升至7.2萬家，招聘信息發布量進一步擴大，並在與新興行業（如智能製造、人工智能、汽車、金融等）端的合作中取得進展。

在外部環境方面，宏觀經濟轉型和技術迭代為人力資源服務行業帶來多重機遇，同時外匯和數據安全亦構成經營與合規風險。公司在企業管治方面保持了以董事會為核心的管理架構，包括2名執行董事和3名獨立非執行董事，並設立審核委員會、薪酬委員會及提名委員會等專門職能機構，以確保財務報告、內控和薪酬政策的合理性。審計師就本年度綜合財務報表出具了無保留意見，肯定了公司在收入確認、內控及風險管理上的合規性和透明度。

面對人才與企業需求的持續升級和人工智能技術應用的加速，公司管理層在年報中提出深化「深耕價值，贏在AI」的核心戰略，聚焦BHC三端的協同與多場景智能化服務，力求通過完善技術研發與產品矩陣，在2026年進一步強化招聘生態與數字化人才發展模式。伴隨全年資金運用與股東回報舉措的推進，公司亦將持續關注市場需求結構的變化，為股東及各方利益相關者提供穩健運營與多元業務發展的支撐。