廣藥白雲山於2025年10月28日召開的第九屆董事會第三十次會議上審議通過了《董事會多元化政策》。該政策明確提出，為提升公司治理水平並助力長期可持續發展，董事會的構成將從性別、年齡、文化與教育背景、專業經驗等多方面注重多元化。

根據公告，該政策設定可量化的多元化目標，例如在董事會成員層面至少確保有一名性別不同的董事。提名與薪酬委員會負責在選拔董事候選人時遵循該政策，從多元視角評估候選人，包括其技能、知識和專業能力，強調誠信與能力並重，兼顧董事會整體結構需求。公司還將在年度報告的企業管治報告中披露董事會成員的多元化信息，包括性別、年齡、任職時長以及專業經歷等。

公告顯示，提名與薪酬委員會將負責該政策的實施監督，每年在企業管治報告中公佈執行情況，並就政策的有效性進行定期檢討。若有需要修改的地方，將會提交董事會審議及批准，以持續推動董事會層面的多元化建設。