中國光大銀行（06818）近日發布《董事會薪酬委員會工作規則（2026年修訂稿）》，以進一步完善董事及高管薪酬管理制度和考覈機制。新規依據《中華人民共和國公司法》《銀行保險機構公司治理準則》《上市公司治理準則》《香港聯合交易所有限公司證券上市規則》及公司章程等相關規定製定，並自董事會審議通過之日起生效。

本次修訂明確，薪酬委員會由不少於三名董事組成，且獨立董事佔多數；主任委員須由獨立董事擔任。如主任委員無法履職，可指定一名獨立董事代行職務。薪酬委員會任期與董事會一致，成員可連選連任。

薪酬委員會的主要職權包括： 1. 制定並審核董事及高級管理人員的薪酬政策與方案，向董事會提出建議並監督實施； 2. 制定董事、高級管理人員考覈標準並實施考覈； 3. 審查全行薪酬管理制度與政策，提出改進建議； 4. 就股權激勵計劃、員工持股計劃及分拆子公司持股安排等事宜向董事會提出建議； 5. 對其他董事、高管薪酬事宜向董事會提供專業意見。

會議制度方面，薪酬委員會由主任委員或半數以上委員提議召開會議，並應至少提前五天發出會議通知（經全體委員同意可豁免）。會議可以現場、視頻、電話或書面傳籤等方式舉行，決議須獲有表決權委員過半數通過。涉及個人利益的議題，相關委員需迴避表決。

薪酬方案的決策程序亦被進一步規範：董事薪酬方案需董事會批准並提交股東大會審議，高級管理人員薪酬方案經董事會審議批准後實施。

此外，薪酬委員會可聘請外部專家或中介機構提供專業意見，其合理費用由公司承擔；委員會祕書工作由人力資源部及其主要負責人承擔，負責資料收集、會議籌備與文件流轉。

新規同時明確，當委員連續兩次無正當理由未出席會議也未委託他人代為出席時，薪酬委員會將建議董事會予以撤換。

中國光大銀行表示，此次修訂旨在順應監管要求，進一步加強公司治理，提升薪酬管理的科學性和透明度。