8月20日，FORTIOR（01304）在港交所發布海外監管公告，披露《2026年限制性股票激勵計劃實施考覈管理辦法》。公司將通過明確的公司層面業績指標與個人績效考覈，保障激勵計劃的順利實施並提升公司治理水平。以下為本次考覈辦法的核心要點：

1. 考覈對象與機構 – 考覈範圍涵蓋董事、高級管理人員、核心技術人員及技術（業務）骨幹等全部激勵對象。 – 董事會薪酬與考覈委員會主導考覈，人力行政中心負責具體執行，董事會對考覈結果進行最終審批。

2. 股權激勵歸屬前提 – 激勵對象在各歸屬批次前須滿 12 個月任職期限。 – 個人年度績效僅分「合格」和「不合格」兩檔，合格者當期限制性股票可100%歸屬，不合格者歸屬比例為0%。

3. 首次授予部分業績考覈目標（考覈年度：2026—2028 年） – 2026 年：以2025年度營業收入為基數，營業收入增長率不低於40%；當年新產品銷售收入不少於6,000萬元。 – 2027 年：以2025年度營業收入為基數，營業收入增長率不低於90%；當年新產品銷售收入不少於7,000萬元。 – 2028 年：以2025年度營業收入為基數，營業收入增長率不低於150%；當年新產品銷售收入不少於8,000萬元。 未達成上述任一年度目標的，當年全部激勵股份取消歸屬、作廢失效。

4. 預留部分業績考覈目標 – 若預留限制性股票在2026年第三季度報告披露前授出，其考覈目標與首次授予部分保持一致； – 若在該報告披露後授出，則業績考覈期縮短為2027—2028年，兩年對應目標如下： • 2027 年：營業收入較2025年增長率不低於90%，新產品銷售收入不少於7,000萬元； • 2028 年：營業收入較2025年增長率不低於150%，新產品銷售收入不少於8,000萬元。

5. 業績考覈頻次與結果運用 – 公司層面業績與個人績效均按年度進行一次考覈。 – 達成公司及個人考覈要求方可完成當期限制性股票歸屬；未滿足條件的股份不予遞延，直接失效。

6. 實施與生效 – 上述考覈辦法由公司董事會制定、解釋及修改，並自股東大會審議通過且2026年限制性股票激勵計劃生效之日起實施。

公司提示，上述業績目標僅作為股權激勵歸屬條件，並不構成對投資者的業績預測或實質性承諾。