2026年8月28日，杭州泰格醫藥科技股份有限公司（泰格醫藥，03347.HK）發布《2026年A股限制性股票激勵計劃（草案）》的海外監管公告。

本次激勵計劃擬向包括公司及子公司董事、高級管理人員及核心技術（業務）人員在內的513名激勵對象授予限制性股票合計950萬股，佔公告日公司總股本8.61億股的1.103%。激勵工具為第二類限制性股票，來源為公司以自有資金從二級市場回購的A股普通股，授予價格確定為39.32元/股。公司承諾不設預留權益，且任一激勵對象通過全部在有效期內股權激勵計劃獲授股份累計不超過公司總股本的1%。

有效期方面，激勵計劃自限制性股票授予之日起至全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過60個月。歸屬分三期進行：自授予日起12個月、24個月和36個月後，分別安排40%、40%和20%的歸屬比例。每批次歸屬後，激勵對象所獲股份需再行鎖定3個月。

業績考覈以歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益後的淨利潤為核心指標（剔除股權激勵成本影響），以2025年淨利潤為基數設定「目標A」和「目標B」兩檔： 1) 2026年淨利潤增長率不低於60%（目標A）或45%（目標B）； 2) 2027年淨利潤增長率不低於155%（目標A）或103%（目標B）； 3) 2028年淨利潤增長率不低於240%（目標A）或170%（目標B）。 對應歸屬比例為：完成目標A歸屬100%，介於目標B與目標A之間歸屬80%，未達目標B則該期不歸屬。

個人層面，公司將依據《2026年A股限制性股票激勵計劃實施考覈管理辦法》對激勵對象進行績效評定，評分檔為A+、A、B、C、D，其中A+、A、B、C檔可參與歸屬，D檔當期歸屬比例為0%。

董事會預計，按Black-Scholes模型測算，計劃總股份支付費用約7,914.19萬元，將在2026年至2029年分期攤銷，分別影響各年度成本費用1,308.82萬元、4,468.38萬元、1,753.60萬元及383.40萬元。

公告稱，如公司或激勵對象出現《上市公司股權激勵管理辦法》規定的不得實施或參與激勵計劃的情形，相應未歸屬的限制性股票將被取消並作廢。全部議案尚需提交股東大會審議通過後方可實施。