美政府“瘦身”計劃衝擊情報機構,CIA、FBI等僱員已收到通知

環球時報
02-07

  來源:環球時報

  【環球時報駐美國特約記者 楊徵 環球時報記者 趙覺珵】“特朗普政府首次將國家安全和情報人員納入縮減聯邦政府規模的努力中。”據美國全國公共廣播電臺(NPR)等美媒5日報道,美國中央情報局(CIA)和聯邦調查局(FBI)等機構的員工近期收到了“延遲辭職計劃”通知,這一事態在整個國家安全界引發恐慌,相關人士擔心美國情報和國家安全機構積累多年的經驗、能力和祕密可能很快就被拋棄。

  美國“政治新聞網”5日援引9名不具名人士的消息稱,自1月28日以來,包括美國國防情報局、國家地理空間情報局、國家偵察局、聯邦調查局、國家安全局、中央情報局和國家情報總監辦公室在內的至少7個美國情報機構的全職文職工作人員收到特朗普政府的“延遲辭職計劃”通知。該計劃允許員工自願離職,並在9月30日前繼續領薪但無需上班。

  “政治新聞網”根據其獲得的電子郵件信息梳理稱,五角大樓的一些員工於 1 月 28 日直接從美國人事管理局收到了辭退通知。同日,中情局也收到電子郵件,其中詳細說明了“延遲辭職計劃”。

  NPR稱,相關辭職通知適用於這些機構的“任何員工”,以達到讓情報界和特朗普政府議程保持一致的目的。但消息人士也表示,對於特別敏感或高優先級的職位可能會有例外。多家美媒均提及,在特朗普政府啓動“延遲辭職”計劃時,一些情報和國家安全機構原本並不在其中。

  一名不願透露姓名的美國中情局發言人向 NPR 表示,新獲得任命的局長拉特克利夫“正在迅速採取行動,確保中央情報局的員工能夠響應政府的國家安全優先事項”。該發言人還說,“這些舉措是整體戰略的一部分,旨在爲該機構注入新的活力,爲新領導人提供機會,並讓中情局更好地完成使命”。

  美國有線電視新聞網(CNN)援引消息人士的話稱,拉特克利夫親自做出決定,他希望這一情報機構參與“延遲辭職計劃”。“政治新聞網”分析稱,採取激進的“延遲辭職”方案來改革聯邦機構的想法被廣泛認爲是受到特斯拉創始人、“政府效率部”負責人埃隆·馬斯克的啓發。特朗普政府認爲,這些提議是削減臃腫的聯邦職員、驅逐可能妨礙特朗普議程的不忠誠員工的關鍵工具。白宮官員估計,5% 到 10% 的僱員將接受相關提議,每年可爲聯邦政府節省約 1000 億美元。

  CNN稱,特朗普身邊的一些國家安全官員認爲,近年來,中情局過於偏重分析,但忽視了祕密收集情報和開展祕密行動等工作。《華爾街日報》則援引拉特克利夫一名助手的話稱,特朗普的中情局將更加關注西半球,瞄準傳統上不被視爲美國對手的國家。例如,中情局將利用間諜活動爲特朗普在貿易談判中提供額外的籌碼,並將在打擊墨西哥販毒集團方面發揮重要作用。“這不僅可能在個人層面造成巨大混亂,也可能在行動層面造成巨大混亂,”一名前高級情報官員對“政治新聞網”說,“你根本不知道誰會來上班”。

  據“政治新聞網”報道,民主黨人和一些前美國情報官員擔心,相關舉措將驅逐人才。“如果政府真的想精簡情報部門,特朗普和馬斯克就會投資於已經在中央情報局工作的、有才華且經驗豐富的員工” ,衆議院情報委員會資深成員、民主黨籍衆議員吉姆·希姆斯在一份聲明中稱,相反,這些做法只會“掏空”美國維護國家安全的機構。

  本月6日是聯邦僱員接受“延遲辭職計劃”的最後期限。CNN 5日援引一名政府官員的消息稱,至少有4萬人接受了該方案。不過,這樣的大規模裁員計劃也引發了強烈反對。《紐約時報》稱,美國勞工聯合會和產業工會聯合會正在發起抵制運動,並將運動命名爲“爲生計而工作的員工部”,以回應馬斯克領導的“政府效率部”。此外,美國政府僱員聯合會也抨擊特朗普政府,稱它正在尋求“掏空”公務員隊伍,用政治忠誠者取代專業人士。

  NPR援引美國政府僱員聯合會主席蘭迪·歐文的話稱,“這是一筆糟糕的交易”,並稱相關提議是一個“騙局”。歐文說,“在政府的提議中,你聽起來是會被買斷,並且在9月30日前不用工作,但這得不到保障,因爲國會沒有對此授權”。

海量資訊、精準解讀,盡在新浪財經APP

責任編輯:王許寧

免責聲明:投資有風險,本文並非投資建議,以上內容不應被視為任何金融產品的購買或出售要約、建議或邀請,作者或其他用戶的任何相關討論、評論或帖子也不應被視為此類內容。本文僅供一般參考,不考慮您的個人投資目標、財務狀況或需求。TTM對信息的準確性和完整性不承擔任何責任或保證,投資者應自行研究並在投資前尋求專業建議。

熱議股票

  1. 1
     
     
     
     
  2. 2
     
     
     
     
  3. 3
     
     
     
     
  4. 4
     
     
     
     
  5. 5
     
     
     
     
  6. 6
     
     
     
     
  7. 7
     
     
     
     
  8. 8
     
     
     
     
  9. 9
     
     
     
     
  10. 10