Lananh Nguyen/Nupur Anand

路透社紐約2月24日 - 在摩根大通JPM.N首席執行官傑米-戴蒙（Jamie Dimon）蔑視員工對 (link) "五天返回辦公室 "政策的反對意見幾天後，該行的一位高管告訴數千名員工，他希望 "更加忙碌"。

這份備忘錄說明了摩根大通在強調辦公室文化 (link)，而員工則認為摩根大通在實行靈活工作政策時表現出色，這兩者之間存在矛盾。

"大通消費者業務首席產品官羅漢-阿明（Rohan Amin）上周在給2.5萬多名員工的備忘錄中寫道："我們需要更多的勤奮和拼搏精神。他列舉了一個關於人工智能的反饋徵集活動，結果只有不到五個人響應，他還舉了另一個例子，說明內部官僚主義阻礙了更好的結果。

據兩位不願透露姓名、正在討論人事問題的消息人士稱，一些員工對阿明的批評表示反對。相比之下，另一位消息人士稱，阿明收到了大量針對最新備忘錄的富有成效的反饋意見。

"阿明寫道："有很多事情正在發生--返回辦公室的調整、公開問題、房地產方面的挑戰。"我也知道不確定性會令人沮喪......話雖如此，但我還是要問：你們的熱情在哪裏？"

另外，戴蒙周一告訴 CNBC，他尊重那些不想每周五天到辦公室工作的員工，但他表示，這項政策不會改變，因為這對客戶和公司都是最好的。

他說："我並不反對在家辦公，我反對的是不適合在家辦公的地方，"他補充說，該銀行有 10% 的工作是遠程完成的。

一些員工已經向美國通信工人協會（Communications Workers of America）諮詢如何成立工會 (link)，這在美國金融業實屬罕見。戴蒙告訴 CNBC，這份請願書已經收到了 1200 個簽名。

路透社獨家報道了戴蒙在本月早些時候的一次員工會議上被問及面談工作政策時的回答："別在這上面浪費時間。我不在乎有多少人在那份該死的請願書上簽名，"他當時說。

本周一，戴蒙告訴 CNBC，他不應該在市政廳會議上說髒話。

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