智通財經APP獲悉，申萬宏源發佈研報稱，AI深度融入人力資源行業，帶來諸多變革。面對AI人才短缺問題，人工智能代理可緩解壓力。在招聘管理上，藉助AIGC、NLP等技術，實現從崗位JD生成到面試評估的智能化。同時，AI助力企業構建完善的行業生態，實現人力資源數字化、智能化管理，降低成本，提升效率。建議關注：科銳國際(300662.SZ)、北京人力(600861.SH)、BOSS直聘-W(02076)、同道獵聘(06100)。

申萬宏源主要觀點如下：

AI深度融入人力資源行業，破局人才缺口

預計2030年中國AI專業人才缺口達400萬，人工智能代理或可緩解人才壓力。政策持續推動二者融合，企業積極響應，超70%受訪企業已在人力資源管理中應用AI，主要用於優化員工體驗與提升招聘效率。招聘管理是AI應用的重要場景，34.3%受訪企業在此環節使用AI，像AI面試佔比30.8%。此外，AI助力企業降本增效，能減少30%人力資源部門工作時間。中國人力資源服務行業規模增長迅速，2023-2028年年複合增長率預計達12.7%，AI在其中的應用將不斷深化。

北京國際人力多維度應用AI，賦能人力資源全流程

“京企直聘”平臺藉助AI技術整合分析求職數據，精準匹配人才與崗位，提高招聘效率，節省人力成本;在服貿會現場的AI業務體驗區，“數字夥伴聯盟”成員模擬面試場景，多維度評估候選人。“易北京”APP智能客服系統利用自然語言處理技術提供多語種24小時服務，解答國際人才疑問，提升效率與員工滿意度。

科銳國際深度融合AI大模型，全面革新中高端招聘服務

接入DeepSeek-R1大模型後，在效率提升、成本降低和服務模式創新上潛力巨大。其在AI技術研發與應用成果豐富，已推出行業級預訓練語言模型CRE和匹配系統，還計劃2025年推出PC端尋訪自動化Agent和具備關係圖譜預測功能的CRN，進一步提升智能化水平。

BOSS直聘借AI全面升級招聘服務，南北閣大模型獲權威認可

“智能匹配”功能借助人工智能，依據求職者多維度數據精準推薦職位並反向篩選，提升招聘效率;“直聊”模式中的智能客服減輕企業招聘人員負擔。自主研發的百億參數規模南北閣大模型，面向求職招聘垂類場景，有效提升人崗匹配精準度，其V1.0.0版順利通過中國信通院大語言模型專項驗證並獲4+評級。

同道獵聘巧用AI，革新人才評鑑、服務與趨勢洞察

多面AI面試基於冰山模型等理論構建龐大數據庫，精準甄別候選人，節約人才甄選成本，應用已拓展至人才管理多環節。自主研發的“同道匯才”AI大模型通過國家網信辦備案，爲招聘方簡化流程、精準篩選，爲求職者提供全方位服務。同時，獵聘藉助AI分析大數據洞察人才趨勢，爲企業和求職者提供前瞻性服務，推動人力資源服務行業智能化發展。

風險提示

地區衝突風險上升，宏觀經濟下行壓力，人均消費恢復不及預期。