要點

　　同工同酬日標誌着全職女性員工在新的一年裏要繼續工作多久，才能掙到男性員工在前一年所掙的收入，這也被稱爲性別薪酬差距。

　　對美國的全職員工來說，男性員工能掙 1 美元，而她們只能掙 83 美分。

　　據世界經濟論壇估計，按照這個速度，全球性別薪酬差距可能需要 134 年才能消除。

　　幾十年來，女性在職場中一直面臨着一場艱難的鬥爭。

　　即使是現在，儘管女性在受教育程度以及在工作中擔任高級領導職位的比例方面都在不斷提高，但薪酬差距和晉升差距依然頑固地存在着。

　　今年的同工同酬日是 3 月 25 日，這一日子提醒着人們男女之間持續存在的收入不平等現象。這個日期標誌着全職女性員工在新的一年裏要繼續工作多久，才能掙到男性員工通常在前一年所掙的收入。

　　根據美國國家婦女法律中心對美國人口普查局數據的分析，男性掙 1 美元時，女性只能掙到 83 美分。

　　隨着時間的推移，這種不平等現象會被放大。根據該中心的研究，基於如今的薪酬差距，一位剛開始工作的女性在 40 年的職業生涯中可能會損失高達 100 萬美元。

　　美國國家婦女法律中心的研究副總裁賈斯敏・塔克表示：“當你從種族和性別角度來看待這個問題時，這種差距會更大。這意味着女性永遠、永遠無法追趕上（男性的收入水平）。”

　　事實上，根據世界經濟論壇 2024 年的估計，全球範圍內消除薪酬差距可能需要大約五代人的時間。

　　最新的全球性別差距報告稱：“根據目前的數據，要實現完全平等需要 134 年。”

　　該報告發現，在北美洲，儘管在受教育程度方面實現了平等，但在勞動收入以及女性在高級領導職位上的佔比方面仍存在很大差距。

　　世界經濟論壇的報告還稱：“在那些多樣性、公平性和包容性（DEI）工作持續時間更長的地方，回報也會隨之而來。” 至少在美國，爲了反映新的政治現實以及特朗普政府的工作重點，許多此類努力現在正在被削減或完全取消。

　　薪酬差距持續存在的原因

　　根據皮尤研究中心 2023 年的一份獨立報告，對於縮小薪酬差距的進展大多陷入停滯的原因，並沒有單一的解釋。

　　女性仍然比男性更有可能選擇進入薪酬較低的行業工作，並且由於照顧家庭的責任而離開勞動力市場一段時間或減少工作時長，這通常被稱爲 “母親身份懲罰”。皮尤研究中心發現，系統性偏見也起到了一定作用。

　　不平等帶來的長期後果

　　亞利桑那州斯科茨代爾的阿什頓・托馬斯公司的註冊理財規劃師兼財富管理顧問卡里・卡瓦納羅表示：“最重要的不僅僅是（女性）掙得少，而是這會導致什麼後果 —— 財富差距。”

　　女性不僅收入低於男性，而且每月的儲蓄也更少，並且對自己的長期財務狀況不那麼樂觀。

　　根據紐約人壽 2025 年的財富觀察調查，進入 2025 年，女性平均每月向各種儲蓄賬戶存入 1825.18 美元，而男性存入 2352.34 美元。

　　該報告發現，在這一年中，女性平均計劃儲蓄 9463.98 美元，而男性計劃儲蓄 17963.13 美元。

　　富國銀行的其他研究也表明，女性的投資傾向也往往更爲保守。

　　這些因素共同導致了顯著的儲蓄缺口。

　　卡瓦納羅表示，雖然實現薪酬平等沒有立竿見影的解決辦法，但有一些措施可以幫助女性鞏固自己的經濟地位。

　　她說：“第一步是制定預算：收入是多少，支出是多少。量入爲出。這非常基本，但卻是保障你未來財務狀況最重要的基石。”

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責任編輯：郭明煜