來源：瑞度

　　浙商銀行行長一職，已經空缺半年多時間。

　　2024年8月9日，浙商銀行第七屆董事會第一次會議上，聘任張榮森爲行長，聘任陳海強、景峯、駱峯和林靜然爲副行長，聘任周偉新先生、潘華楓先生、王超明先生和侯波先生爲行長助理。

　　但不到十天時間，2024年8月18日，張榮森宣佈因個人原因辭去浙商銀行執行董事、行長職務，由董事長陸建強代爲履行行長職責。

　　近日，浙商銀行行長一職終於有了着落，陳海強任浙商銀行黨委副書記，被提名爲浙商銀行行長。

　　公開資料顯示，陳海強現年51歲，曾在工商銀行、國家開發銀行、招商銀行等任職過，自2015年加入浙商銀行，至今已有十年時間。他歷任浙商銀行寧波分行黨委書記、行長，浙商銀行行長助理兼杭州分行黨委書記、行長，浙商銀行首席風險官等職。

　　陳海強從2020年7月升任浙商銀行副行長，並於2021年6月就任浙商銀行執行董事，還兼任浙江省國際商會常務副會長。

　　晉升行長之後，陳海強出席了浙商銀行2024年業績發佈會。在會上，陳海強提及浙商銀行2024年淨息差問題：“在當前低利率、低息差、高風險的背景下，我們推動經營從資產驅動向負債驅動轉變。我們開展負債結構優化專項行動，擴大低成本存款規模，全面壓降負債成本。”

　　回顧2024年，浙商銀行實現營業收入676.50億元，較上年增長6.19%，歸屬於股東的淨利潤151.86億元，較上年增長0.92%。其中，利息淨收入451.57億元，同比下降4.99%，非利息淨收入224.93億元，同比增長39.05%。

　　浙商銀行淨息差承壓。2024年，其實現利息收入1106.97億元，同比增長0.40%，利息支出655.40億元，同比增長4.49%。期內，浙商銀行淨利差爲1.52%，較上年下降29個基點，淨息差爲1.71%，較上年下降30個基點。 

　　關於變動原因，浙商銀行解釋稱，集團堅決貫徹落實讓利實體經濟的政策導向，持續優化資產結構，生息資產收益率較上年下行39個基點。持續加強負債組合管理，做大做優場景攬存，推動結算性等低成本存款增長，付息負債付息率較上年下降10個基點。

　　財報顯示，2024年，生息資產平均收益率3.77%，付息負債付息率2.25%。

　　陳海強提到，要推動浙商銀行資產結構從“高風險、高收益”向“低風險、均收益”轉變。

　　截至2024年底，浙商銀行總資產3.33萬億元，較上年末增長5.78%，其中，發放貸款和墊款總額1.86萬億元，較上年末增長8.21%，總負債3.12萬億元，較上年末增長5.7%，而吸收存款餘額1.92萬億元，較上年末增長2.87%。

　　這幾年，浙商銀行一直在努力化解不良資產。陸建強在業績會上表示，“這三年尤其是2024年，實際上在化解不良資產方面的力度是很大的。通過三年時間把浙商銀行影子銀行業務形成的近2000億元不良歷史性地化解掉了。當初恆豐銀行出險是注入了1000億元，我們是就靠這三年自己掙回來的錢，一年一年地填。”

　　數據顯示，2022年-2024年，浙商銀行不良貸款率分別爲1.47%、1.44%、1.38%，連續下滑。

　　截至2024年末，浙商銀行公司不良貸款169.96億元，比上年末增加14.86億元，不良貸款率1.36%，比上年末下降0.01個百分點；個人不良貸款84.98億元，比上年末減少5.88億元，不良貸款率1.78%，比上年末下降0.13個百分點。

　　從行業分佈來看，浙商銀行交通運輸、倉儲和郵政業不良貸款率最高，達到6.36%，其次爲批發和零售業不良貸款率2.23%，而房地產業不良貸款率達到1.55%。

　　不可忽視的是，浙商銀行最大十家單一借款人貸款總額436.21億元，佔集團資本淨額的16.75%。其中，4家借款人來自於房地產業。

　　作爲十二家全國性股份制商業銀行之一，浙商銀行的撥備覆蓋率並不算高。2024年，其撥備覆蓋率178.67%，較上年末下降3.93個百分點。對比招商銀行，撥備覆蓋率超過400%。

　　大環境變幻莫測，在多數銀行以降本增效防範風險的時候，浙商銀行的業務及管理費還在不斷上升。

　　2024年，浙商銀行業務及管理費204.62億元，較上年增加13.74億元，增長7.20%，主要是集團全力推進數字化系統建設，加大金融科技及零售人才隊伍建設。當中，員工成本高達137.37億元，同比增長了9.9%。

　　陳海強認爲：“一家銀行想‘殺出重圍’，一定要靠競爭力喫飯，背後需要強大的投研能力支撐。”

　　不過，浙商銀行員工平均薪酬並沒有上漲。截至2024年底，浙商銀行員工人數25226人，比上年末增加2331人。近四年時間，浙商銀行員工人數增長了1.3萬人左右。

　　以工資、獎金、津貼和補貼口徑計算，2024年，浙商銀行人均薪酬爲38.35萬元，較上年減少0.65萬元。

　　2024年財報披露，浙商銀行薪酬政策與風險管理體系相協調，與機構規模、業務性質和複雜程度等相匹配。其對員工的薪酬分配與所聘崗位承擔的責任與風險程度掛鉤，建立了績效薪酬延期支付和追索扣回相關機制。

　　2024年，浙商銀行執行績效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回績效薪酬總金額3033.78萬元。

　　至於管理層薪酬也有所下滑。

　　據《瑞財經》計算，2024年，浙商銀行董監高總薪酬合計1450.97萬元；而2023年該行董監高總薪酬爲1，765.47萬元，加上後來補發的641.67萬元，合計應爲2407.14萬元。

　　換言之，去年浙商銀行管理層的薪酬，相較上年度減少近千萬，降幅爲39.72%。

　　其中，董事長陸建強薪酬114.36萬元，較上年增加了20.93萬元，而時任副行長的陳海強薪酬爲131.90萬元，較2023年度所獲薪酬減少了242萬元。

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責任編輯：秦藝