快科技4月22日消息，微軟正在加大對員工績效的管理力度，低績效員工的日子愈發難熬。據媒體報道，微軟新任首席人力資源官艾米·科爾曼（Amy Coleman）在一封內部郵件中向管理人員介紹了新的政策和工具，旨在快速解決低績效問題。郵件指出，微軟新增了一種處理低績效員工的方式：這些員工在兩年內不得在微軟內部調崗，也不能被公司重新聘用。今年年初，微軟已經解僱了2000名被認為表現不佳的員工，且未支付遣散費...
網頁鏈接快科技4月22日消息，微軟正在加大對員工績效的管理力度，低績效員工的日子愈發難熬。據媒體報道，微軟新任首席人力資源官艾米·科爾曼（Amy Coleman）在一封內部郵件中向管理人員介紹了新的政策和工具，旨在快速解決低績效問題。郵件指出，微軟新增了一種處理低績效員工的方式：這些員工在兩年內不得在微軟內部調崗，也不能被公司重新聘用。今年年初，微軟已經解僱了2000名被認為表現不佳的員工，且未支付遣散費...
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