據一封內部電子郵件顯示，微軟近期更新了針對管理層的工作指南和管理工具，旨在強化對員工績效的考覈要求。微軟新任人力資源主管Amy Coleman在周五的一封電子郵件中告知管理人員，公司有「全新升級的管理工具，將幫助各位加速提升高績效表現，並快速解決低績效問題」。郵件中稱，對於那些未達到預期業績的員工，公司有了一種新的解僱選擇。並且還有一項指導方針，禁止這些員工在微軟內部換崗，或者在兩年內被公司重新...
網頁鏈接據一封內部電子郵件顯示，微軟近期更新了針對管理層的工作指南和管理工具，旨在強化對員工績效的考覈要求。微軟新任人力資源主管Amy Coleman在周五的一封電子郵件中告知管理人員，公司有「全新升級的管理工具，將幫助各位加速提升高績效表現，並快速解決低績效問題」。郵件中稱，對於那些未達到預期業績的員工，公司有了一種新的解僱選擇。並且還有一項指導方針，禁止這些員工在微軟內部換崗，或者在兩年內被公司重新...
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